996工作制是什么時候提出的（996工作制是什么）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。996工作制是什么時候提出的，996工作制是什么很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、企業不同于機關和事業單位，對員工來說，它只是一份職業，是等價交換，只有對老板來說，或許是一份事業。我們討論的996，針對的是員工，不是老板，996的核心是勞資關系。

　　2、996是嚴重違反勞動法的!勞動法為什么要規定具體的休息時間?因為人在世上，在滿足生存后，都是為更好生活，而生活的內容不僅包含工作，還是休息、社會交往。當下，我國社會矛盾已經轉變為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板們不懂?遵守勞動法，這是對老板的底線要求，是對廣大勞動者身心健康的最后保護防線。如果這條底線都被破壞了，將是對生命的漠視，對人性的無情踐踏!

　　3、有人說，大家有選擇的權利，這個企業996，你可以跳槽，換一家。如果一個社會只有極個別企業搞996，那確實可以選擇，但當下，很多企業如果都默認甚至鼓吹996，請問，作為普通的打工一族，大家還有選擇的空間嗎?企業和員工，員工基本上就是弱勢群體，鼓吹996，就是讓普通員工任人擺布，何談社會主義國家的主人翁精神?

　　4、作為老板，不去考慮提高生產力，光想著去延長生產時間。時間總有限，這是一條死胡同!

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。