萬科員工降薪40% 萬科展開新一輪職級架構

【萬科員工降薪40% 萬科展開新一輪職級架構】詳情如下：

1、萬科員工降薪40%

2、受到市場變化影響，萬科新一輪職級架構調整浮出水面，萬科旗下幾大區域的薪資結構調整正在進行之中。其中，薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級，40-45是城市總級別，45以上的集團領導級別;而職級體系上，則由過去的V1-7的職級體系，調整為GP(核心合伙人)、SP(業務骨干)、JP(合伙人)三級。新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資。

3、知情人士表示，“萬科這次職級調整是從去年年底開始啟動，到了今年9月份開始在各個區域執行，主要是把基本的薪資下調了很多，并把這塊放在績效里面去。”比如，萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。那么按此計算，這位高級經理的底薪降低超過40%，這并非萬科第一次實行薪酬改革。

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