萬科員工降薪40% 降薪原因是什么萬科遭遇困難

【萬科員工降薪40% 降薪原因是什么萬科遭遇困難】詳情如下：

1、近日“萬科薪資大調整”的話題引發網友熱議。據悉，萬科此次調整職級架構與薪資結構后，部分萬科員工降薪40%。

2、據了解，萬科旗下幾大區域正在調整薪資結構。其中，薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級，而職級體系調整為核心合伙人(GP)、業務骨干(SP)、合伙人(JP)三級。由于職級和薪級的變化，大部分雇員薪資結構也隨之調整，新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資。比如，萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。拖按此計算，萬科員工將降薪40%。

3、萬科方面表示，調整前后其實多數人的薪資是不變的，所以不存在普降或普升。調整的意義其實是為了及時地匹配人員崗位的責任變化，能夠有上有下，也能夠不再論資排輩，對于組織來說也更加靈活。并表示做這個事不是一個臨時起意的動作，這是從2012年開始做轉型變革的一環。

4、作為銷售前三的房地產企業，萬科一直保持著較好的現金流。截至今年9月份，該公司持有的貨幣資金為1072.4億元，遠高于短期借款和一年內到期的有息負債的總和590億元。但即便如此，在當前房地產行業不景氣的大環境中，萬科對未來的銷售業績還是有一定擔憂的。

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