應屆生求職網是前程無憂的嗎（應屆生畢業網）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。應屆生求職網是前程無憂的嗎，應屆生畢業網很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

應屆生 和應屆畢業生的區別如下：

1、界定不同

應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

而應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，

2、就業方式不同

應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

而應屆生以隱形就業方式就業，即畢業生與用人單位已簽訂勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要《就業報到證》，到用人單位工作；

3、面試渠道不同

企業一般去高校招聘應屆生，就是看重他們是“一張白紙”，所以都會盡量在應屆生畢業前安排統一培訓，當然有的企業是在畢業之后，具體公司要求不同。所以對于應屆生，公司的面試要求一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等，只要是肯學習，企業都是非常喜歡的。

而對于應屆畢業生就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，最好希望有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。比如一些教育培訓企業，招聘教師崗時，對于沒有教師經驗的往屆生很排斥，因為入職后你可能要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

4、薪資待遇不同

對于應屆生的培養，企業一般都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。

而應屆畢業生就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的應屆畢業生，面試率也會很低。

參考資料來源：百度百科-應屆畢業生

百度百科-應屆生

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。