山西太原富士康是做什么的（山西太原富士康）

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1、一、 一經錄用，公司提供具有競爭力的薪資，并每年定期進行調薪。

2、 　　 二、 公司免費提供每周5天工作餐，標準為10元/天。

3、 免費為員工清洗衣物，娛樂設施齊全，定期舉辦各種文體社團活動。

4、 　　 三、 公司免費提供住宿，根據不同職位提供2－6人/間的房間，轉正后對符合外住條件者，可申請外住津貼，依不同資位以300元/月，460元/月，560元/月,660元/月的標準發放。

5、 　　 四、 依政府規定為員工辦理各項保險（養老、醫療、失業、大病﹑工傷），同時提供附加的雇主商業保險（人身意外險，門診醫療），每年定期組織員工體檢。

6、 　　 五、 公司根據員工表現及營運業績提供優厚的獎金，發放年終獎金和持續服務獎金。

7、 　　 六、 公司根據留才需要實施精英干部配房政策 。

8、 　　 七、 未來公司上市后對精英干部實施配股及分紅政策。

9、 　　 八、 解決重要干部的戶籍、檔案管理問題和孩子入學入托問題。

10、 　　 九、 公司提供良好的培訓機會與發展空間，并與各名校合作，舉辦國家承認的從專科到碩士學位的學歷教育。

11、 　　 十、 公司建立通暢的晉升渠道，定期考核晉升；實行人性化管理和人才本土化策略,重用本土精英干部。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。