帶薪年休假實施條例（帶薪年休假）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。帶薪年休假實施條例，帶薪年休假很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、帶薪年假涉及到好些個規定。但一般情況下，大家需要了解“什么人在什么情況下可以享受年休假”、“能休息多少天的年休假”、“什么樣的情況下不能享受年休假”等等。以下給你選出幾條，幫助你作個大抵的了解：

2、國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

6、（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

7、（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

8、（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

9、（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

10、（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

11、希望我的回答能對你有所幫助。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。