公務員陽光工資制度改革的重要性（公務員陽光工資）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。公務員陽光工資制度改革的重要性，公務員陽光工資很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、關于陽光工資的一點個人看法 最近看到群里關于陽光工資討論的比較多啊，現在來說說我的一點看法，本著拋磚引玉的原則，希望朋友們也能發表自己的看法，對本文有不同看法的歡迎批評指正。

2、 首先來說說陽光工資的目的和意義：陽光工資的目的在于縮小公務員工資的差距，主要是欠發達地區和發達地區的差距，具體到江蘇來講，就是蘇南和蘇中蘇北的差距，特別是蘇南和蘇北的差距，在這里先講一下蘇北的情況，本人是蘇北小縣的，應該可以代表廣大蘇北地區的現實情況的，我們這里新考進來的鄉鎮公務員，每個月大概是一千四五百吧，這是工資，但是平常除了工資也基本沒什么錢了，過年的時候會有幾千塊錢的過節費，每個月的工資去掉繳納的各種保險基金（三金五金的）基本上是九百多塊錢，說到這里大家不要感到驚訝，特別是蘇南的朋友，這是真實情況，我們這里科級干部一個月就只有兩千塊左右吧。

3、我老爸是退休的副主任科員，也就是享受副科級待遇，每個月的退休金只有1900+,上次有個蘇州的同學問我一個月拿多少錢，我沒好意思說，只說不多，他接著問，一年能拿三萬嗎？我也只是笑笑，但是我心里知道，我三年才能拿三萬。

4、 所以說陽光工資的實行是必要的，也是必須的，可能大家說蘇北的經濟水平低，錢少一點照樣生活，蘇南的房價高，所以要多拿點才行，我不是說蘇南多拿點工資不正常，恰恰相反，人家經濟發達，創造的產值高，多拿點錢也是應該的，但是當這個世界越來越小的時候，我們發現，當蘇南人休息度假去澳大利亞的時候，蘇北的公務員還騎著破自行車在縣城里奔波呢。

5、同樣是公務員，差距咋這么大呢？所以必須要實行陽光工資，把蘇南以前的一些違規發放的薪資去掉點，把蘇北以前該漲沒漲到位的工資兌現一些。

6、這樣差距會縮小一點。

7、 再說說另外一個問題，好多人問這次事業單位漲不漲啊？關于這個問題，我想分兩點來說，第一，陽光工資是為了縮小公務員工資的差距，大家不要理解成一次工資普漲。

8、大家不要把我這句話理解為其他人沒有必要漲工資，那就錯了，其實大家都應該漲，不能一個單位里只有幾個行政編的領導多拿錢，小老百姓只有看的份，那是不行的，真正需要漲工資的恰恰是小老百姓們，我們每個月不就等著那點工資嗎？ 所以，我認為下一步，根據這次陽光工資的情況，國家和省里肯定會出臺相關政策讓事業單位參照執行的。

9、 還有一點，在實行陽光工資的時候還要考慮的就是，蘇北的縣財政是不是有能力支付這筆開支，如果上面只是給個精神，讓各自實施，那么這縷陽光估計又找不到蘇北小縣了，那樣不是拉大了蘇北地級市和縣里的差距了？以前僅僅是南北差距大家還不一定能體會，現在差距就在身邊，那是什么滋味呢？ 呵呵，以上是個人的一點看法，寫的比較匆忙，有疏漏的地方還請各位海涵并給與指正。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。