人力資源六大模塊（人事行政工作內容）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人力資源六大模塊，人事行政工作內容很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

行政工作的具體內容

(1) 新進人員的錄用：

①干部；

②普通員工。

(2) 新進人員聘用手續的辦理。

(3) 臨時人員的錄用與分發。

(4) 兼職人員的合約簽訂。

(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。

(6) 在職人員的遷調計劃。

(7) 在職人員的遷調：

①干部；

②普通員工。

(8) 遷調工作：

①人員任免遷調的登記事項；

②人員任免遷調的通知。

(9) 遷調人員赴任工作的查核。

(10) 人員的停職、復職及停薪留職：

①干部；

②普通員工。

(11) 人員的解雇解聘：

①干部；

②普通員工。

人事工作的具體內容:　1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 　　2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 　　3、研制擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 　　4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。 　　5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 　　6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 　　7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 　　8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 　　9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業干部的安置工作。 　　10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。