公司發錯工資員工不還（公司稱發錯年終獎）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。公司發錯工資員工不還，公司稱發錯年終獎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

　這些“年終獎”知識你該知道：

　　1、年終獎多少，企業可以任性嗎？

　　《勞動法》規定企業有自主經營權，即只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

　　2、年終獎延期、分期發放違法嗎？

　　若在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲發放的無異于欠薪。企業如何發放有自主權，分期不違法。

　　3、企業可否從工資中扣除部分年終獎？

　　這種年終獎其實就是工資，若企業惡意拖欠，勞動者不僅可以要求支付，還可向仲裁部門主張加付賠償金。

　　4、企業可否以實物方式抵年終獎？

　　《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　5、提前離職有年終獎嗎？

　　年終獎屬于勞動報酬，遵循同工同酬原則。如果用人單位對于年終獎發放的勞動期限有明確規定，一般須從其規定。而對于勞動期限無約定或約定不明，法院審理時一般依據公平原則進行自由裁量。

而對于發放獎金是否能夠退還一事，律師則表示：" 首先要看單位在發放年終獎之前，他跟勞動者有沒有協商一致的獎金發放的標準。如果沒有標準，或者事后才有重新制作的標準的話，這種情況單位是無權退還的。另外一種情況，單位在發放獎金之前，如果是有統一的年終獎發放標準，如果只是說因為單位計算錯誤，導致發錯獎金的話，這種情況單位是有權讓員工退回的。"

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。