新華保險公司招聘考試嗎（新華保險公司招聘）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。新華保險公司招聘考試嗎，新華保險公司招聘這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。

2、真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。

3、因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

4、他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；自稱招聘文員、助理、兼職、售后、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、后勤（汗），等等等等。

5、等你去到的時候發現是保險公司。

6、當然他們也會辯解說保險也屬于金融行業等等的理由。

7、不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

8、他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。

9、就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。

10、他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

11、如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。

12、就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

13、目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。

14、每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

15、 如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，干嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？ 除非你不是人，是所謂的人才，能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。

16、——你覺得可能么？靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。

17、除了你的親朋好友可以替你買單，陌生人憑什么相信你？憑你初出茅廬的氣勢，你那不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？你好，很高興為你解答，你可以去實地考察一下哦，然后根據自己的判斷再做決定。

18、你有和用人單位詳細的談過嗎？具體的一些細節之類的哦內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介于正式工和臨時工之間；【擴展資料】一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。

19、內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配自己的自學、模仿能力要強，眼里要有活，愿意做事，讓自己成長。

20、我個人的看法，不是每一家公司都具備對新人的培養環境，很可能給你的崗位對個人學習能力要求比較高，同時又需要你短期交出崗位績效。

21、手把手教、給予培養、展示的機會可能比較欠缺。

22、真相是大部分公司希望招的是熟練工，手把手教的成本太高，很可能投入了很多，剛會了一點就跳槽了。

23、3、分辨的和同事交朋友。

24、眼，心態不好的會毀了你。

25、找一個好人學習，模仿，能成長的比較快。

26、僅供參考合、認真完成領導所交辦的各項工作。

27、騙人的，面試的內勤，三天崗前培訓完考試，崗前培訓要交錢150 考試完繼續在公司培訓十幾天，講的都是怎么賣保險說保險多重要，培訓期間無工資，說培訓完還得考試，培訓完再訂崗位，我就到了這一步就離開了，騙人的！保險公司的正規招聘只會在他們的官網上發布！其他的都是忽悠你去做業務！是騙人的！3樓的朋友說的很對，真的！我算是一名受害者，但通過維權，挽回了部分損失。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。