不要稱他們為代理商 頂級設計服務品牌銀河分拆

設計團隊面臨的最大問題是什么?在過去的三年中，Together一直在致力于新業務的構建，當時，他們已經進行了廣泛的研究。他們的研究表明，設計領導者正在苦苦掙扎，他們著手解決三個主要問題。

但是在解釋這三個問題之前，重要的是要解釋“在一起”的歷史。Together是從一家成功的科技公司Galaxy衍生出來的。Galaxy從事業務已有二十多年，并已決定分拆專注于設計服務的業務部門。在Together網站上了解有關Galaxy的更多信息。

以下是設計領導者面臨的三大問題：

招聘-招聘時間過長，可能會妨礙您的主要工作。

教育-向您的團隊教授新技能會花費太長時間，并且會分散團隊前進的注意力。

成本-保持預算平衡和降低成本是一項持續的工作。

這就是Together出現的地方。它們是設計團隊的乘數。他們知道如何組隊并提高技能。他們只需付出代理機構價格的三分之一，即可迅速提高團隊的生產力和產量。

出于多種原因，大多數人都不想聘請代理商來提供設計服務，但是，這是因為代理商模型并不是為高質量UX工作而構建的。這就是為什么Together更改了該模型并更加關注嵌入式的原因。這使他們可以交付高質量的作品。

一起租用就像拿起電話或向他們發送消息一樣容易。招聘需要花很長時間。

當談到團隊的教育時，他們得到了一對一的獎勵。如果團隊缺乏設計系統技能，他們將讓經過審核的專業人員來為他們建立一個團隊，而團隊則學習構建和維護自己所需的技能。

Together的另一個巨大好處是他們的速度。Together的方法使他們比傳統機構更快地完成工作。一起向物理辦公室或遠程團隊派遣高級聯絡員。隨著工作的進行和決策的變化，設計師將與他們的Together設計團隊進行溝通，并使其全天候上班，以便在第二天早上交付可交付成果。