你拿到年終獎了嗎？最新調查數據來了—— 發生了什么

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臨近年關，職場人的最大期待莫過于“揣著年終獎回家過大年”。前程無憂近日發布的《2023職場年終獎調查》顯示，近8成人明確有年終獎，但是1/3的人春節前拿不到。在已經拿到年終獎的受訪者中，68.6%的人的2023年終獎占到其全年收入的10-30%。

超過1/3的人年終獎節后才發

年終獎調查顯示，78.6%的受訪者明確其所在公司會發放年終獎，但是超過1/3的人（33.6%）表示年終獎要在節后才能拿到。這不僅意味著6成受訪者無法實現“揣著年終獎回家過大年”，也意味著若在節后的春招旺季進行跳槽，還有年終獎“被犧牲”的風險。

在已拿到年終獎的受訪者（1039人）中，50.3%的人表示年終獎金額高于2022年，但金額的年同比增長多數源自于2022年的低基數。相比之下，在尚未拿到但明確會有年終獎的受訪職場人（33.6%）中，僅有27.4%的預期年終獎金額高于上一年。

雇主經營狀況越透明，年終獎發放比例越高

年終獎調查發現，53.8%的受訪者說，其雇主向員工們公開了公司的2023年經營狀況。有意思的是，這些雇主中大多數（63.0%）已經向員工發放了年終獎。相比之下，在“不知道有沒有年終獎”和“沒有年終獎”的受訪者中，雇主不告知員工企業經營情況的比例分別68.1%和62.4%。

年終獎占個人年收入兩三成的居多

年終獎調查顯示，在已經拿到年終獎的受訪者中，68.6%的人的2023年終獎占到其全年收入的10-30%。58.1%的受訪者對于年終的態度是“必須要有，多少不重要”。

年終獎調查顯示，員工規模超過500人的企業放發年終獎的比例達到82.3%，相較之下，員工人數較少的企業發放年終獎的比例只有53.3%，其中，小微企業（50人及以下）中明確沒有年終獎的受訪職場人占比最高（37.5%），超過其它人員規模企業兩倍有余。同時，大型企業在春節前就發放年終獎的比例也更高。

過半受訪者對“在2024年加薪”持有樂觀預期

年終獎調查顯示，超過半數的受訪者對“在2024年加薪”感到樂觀。會計和律師專業服務領域的受訪者加薪預期最多，緊隨其后的是半導體和高科技行業的受訪者，這幾類行業在近年來展現出對于專業技術人才的持續招聘熱情，但同時又處于多輪人才急缺和雇員結構調整的反復中，伴隨AI技術的加大滲透，從業者的加薪預期更高。值得關注是，金融行業中的受訪者中，超過7成認為2024會加薪，但是多家機構的薪酬報告預測2024金融行業會降薪3%以內。

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