俞敏洪再回應小作文風波：小編缺乏職業精神公司管理有漏洞 發生了什么

【俞敏洪再回應小作文風波：小編缺乏職業精神，公司管理有漏洞】下面大家可以一起來看看具體是什么情況！

在股價3天跌近20%，抖音掉粉12萬之后，12月14日，新東方創始人俞敏洪在社交平臺發布視頻聲明，回應近期小作文爭議。 俞敏洪在視頻中提到：本來是公司內部的一件小事情，因為處理不當變成了洶涌澎湃的輿情。

他評價，小編的做法嚴重缺乏職業精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。

早先東方甄選開啟了“吉林行”，董宇輝在一個預熱視頻里，念了一段關于吉林的文案。而東方甄選的小編，在評論區發文：“一些網友好奇文案出自誰手？我們是一個團隊哦！每一次小作文制作，都是主播在鏡頭前，背后是文案創作團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的小伙伴們，大家協作，才有了一篇篇專場小作文，感謝大家能喜歡我們的作品，我們會繼續努力！”

后續因小編和網友關于“小作文”創作者問題爭論持續升級，引發東方甄選股價3天跌近20%，抖音掉粉12萬。

以下為俞敏洪回應全文：

各位朋友大家好，這兩天東方甄選的問題，成了大家議論的熱點，本來我昨天應該出來表達一下自己的觀點，但因為日子特殊等到了今天。

本來是一件內部的小事，因為處理不當，變成了洶涌澎湃的網絡輿情。

首先，小編作為員工，在東方甄選官方賬號上發布自己的觀點，而且一發再發，這樣的做法嚴重缺乏職業精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。

隨后小孫在對問題進行解釋時，提及了宇輝的薪酬，這樣做也不恰當。

我作為董事長負有領導責任，也向宇輝表達了歉意，小孫做事情年輕有沖勁，但是不夠圓潤，所以相信大家可以理解。

至于小作文本身的具體情況呢，宇輝和東旭都已經各自解釋清楚了，我在這兒就不再多說了。東旭和宇輝在各自的發言中都提到了“飯圈文化”，主要是因為有自媒體說東方甄選的文化是“飯圈文化”。坦率說啊，我從來不知道什么是“飯圈文化”，這一次算是被普及了一下。

我不認為東方甄選有什么“飯圈文化”，也堅決抵制“飯圈文化”。東方甄選擁有的都是熱愛東方甄選和主播們的網友粉絲，絕大部分的網友粉絲對于東方甄選和主播們都是愛護和支持的，遇到事情也都能很理性的發表自己的意見和建議。

如果沒有網友粉絲們的愛護和支持，東方甄選也早就灰飛煙滅了。

當然，這并不排除少數別有用心的人故意到平臺上來破壞我們的氛圍和環境，發表各種罵罵咧咧的極端言論，甚至組成小團隊用惡劣的謾罵和語言不斷刷屏。對于這樣的沒有底線的言行，我們是堅決抵制的。

這里，我想懇求大家的事，對于你所喜歡的主播，不管是宇輝還是其他主播，都要用理性的言論來追隨，這是愛護他們的最好的方式。

孩子們都還年輕，網絡上不恰當的表達也許會對他們的心理造成傷害。同時，我也呼吁網友粉絲們用更加寬容的方式，來看待東方甄選發展過程中出現的風風雨雨。

東方甄選還不到兩年的時間，作為一個公共平臺，公司做的幾乎每一件事情都會被放在聚光燈下，或者被放大，或者被扭曲，這對公司經營是造成了很大的壓力的。

公司成員的平均年齡只有20多歲，他們還很年輕，有的時候做事情說話也許不那么周到，也請大家多多包涵，給予他們成長的空間。

當然了，我們每時每刻都歡迎各種理性的建議和批評。

我作為大家長會盡量公平對待公司的每一位成員，從他們身上學習，也幫助他們成長，給他們創造更好的發展空間。

希望假以時日，東方甄選能夠成長為偉大的公司，其中的每一個成員都能成長為為祖國做貢獻的出色人才。

再次感謝大家。

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