偽造完美履歷入職多家公司騙取底薪158人被公訴！ 發生了什么

【偽造完美履歷，入職多家公司騙取底薪，158人被公訴！】下面大家可以一起來看看具體是什么情況！

導讀

◆該團伙成員通過偽造應聘材料、虛構個人能力，在同一時間段內入職多家公司，但他們并不打算也沒有能力為公司創造任何業績，只為騙底薪。

◆為了能延長在一家公司的任職時間，盡量多騙幾個月底薪，他們甚至花錢請“演員”扮演所謂的“高凈值客戶”，應對公司電話回訪、參加公司活動、表達投資意向等。

◆這些“員工”剛入職時就有異常之處，正常入職員工都是催著公司為其繳納社保，他們反而主動提出不用公司繳納社保。

2022年底，一家小型金融公司的報案，讓一個職業騙薪犯罪團伙浮出水面。該團伙成員個個堪稱“時間管理大師”，他們靠著偽造的“完美履歷”，在同一個時間段內入職多家公司，專門騙取底薪，致使數百家企業被騙，對人力資源市場造成惡劣影響，也給眾多中小型企業造成不小的損失。

今年10月起，上海市浦東新區檢察院以詐騙罪陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人依法提起公訴。截至目前，該院已對楊某等158人提起公訴，其他涉案人員仍在審查起訴中。

帶著“完美履歷”入職，卻是零業績

A公司是浦東新區的一家小型金融企業。2022年1月，因業務需要，A公司對外招募融資經理，要求具有相關從業經驗，最好自帶客戶資源。招聘過程中，楊某亮眼的簡歷引起了公司人事的注意。面試時，楊某不凡的談吐更是給面試官留下極深印象：開豪車、戴名表，高學歷、好口才，擁有長期金融行業從業背景、手握大量優質客戶資源……總之，完美適配崗位需求。最吸引A公司的是楊某許諾的“小目標”——將在一年內為公司融資2.1億元。就這樣，楊某順利入職A公司。

入職后不久，楊某還主動將手下的8名“精兵強將”介紹進A公司。與楊某一樣，他們個個也都擁有“完美”的個人履歷。

由于楊某等人應聘的崗位并不要求“坐班”，因此即使在公司里見不到他們的身影，也不會有人覺得奇怪，況且他們的工作日志總能按時上交。從工作日志來看，這些人不是在拜訪客戶就是在洽談業務，工作開展得熱火朝天。然而，試用期即將結束時，公司的人事發現，楊某等人非但沒有為公司帶來任何實際業績，公司還要每月為他們支付底薪。入職時信誓旦旦的承諾與連續幾個月零業績的現實形成了巨大反差，這讓A公司起了疑。此外，A公司還意外發現，這批員工里有人同時在其他公司上班。

結合種種反常之處，2022年12月，A公司向公安機關報警。在公安機關調查期間，相繼有多家公司因相同事由報案，警方初步判定，這是一個涉及眾多被害單位的團伙犯罪。

同時入職多家公司，只為騙底薪

今年3月，浦東警方對以楊某等人為首的騙薪團伙實施了抓捕。

由于該案犯罪形式新穎、涉案人員及被害單位眾多、團伙作案和個人作案相交叉、涉案金額較大、取證難度大，案發后，浦東新區檢察院通過偵查監督與協作配合辦公室第一時間依法介入，引導公安機關完善相關證據的收集、固定及梳理工作。經過嚴謹細致的梳理，檢察官逐漸摸清了該團伙的詐騙套路。

經查，自2020年1月起，該團伙成員通過偽造應聘材料、虛構個人能力，在同一時間段內入職多家公司，但他們并不打算也沒有能力為公司創造任何業績，只為騙底薪。最多的時候，有的成員一個月內同時在17家公司“上班”。

然而，時間長了沒有業績，肯定會引起公司懷疑。為了能延長在一家公司的任職時間，盡量多騙幾個月底薪，該團伙開始花錢請“演員”扮演所謂的“高凈值客戶”，應對公司電話回訪、參加公司活動、表達投資意向等。一名“群演”說：“他們（騙薪人）讓我們穿得體面點，到了公司跟老板講自己有很多房子，裝作有閑錢想買投資理財產品的樣子，實際上我去那里就是為了賺點買菜錢。”這樣的“高凈值客戶”自然不會真的跟公司簽約。

當騙薪套路屢試不爽后，騙薪者的胃口也越來越大，甚至發展起下線。“騙薪圈”的“頭部”還總結出規模小、背景調查不嚴格的中小型金融企業名單，招募“圈內新人”一同入職，并從其獲得的底薪中抽取提成。職業騙薪人“忙碌”在眾多公司的“面試、入職、騙薪、離職”之間，并逐漸形成規模龐大的職業騙薪團伙，被害的企業也越來越多。經審查，檢察機關認定被害企業260余家，該騙薪團伙犯罪金額達3500余萬元。

“不需要繳納社保”成為障眼法

案發后，某被害公司負責人回憶說，這些“員工”剛入職時就有異常之處，正常入職員工都是催著公司為其繳納社保，他們反而主動提出不用公司繳納社保。該公司當時雖覺得奇怪，但未放在心上。彼時，公司更加看重的是這批“員工”擁有的高凈值客戶資源以及他們對公司許下的承諾。據了解，被害企業大多為中小型金融企業，他們對入職者沒有進行詳盡的背景調查。

這起職業騙薪系列案陸續移送到浦東新區檢察院后，辦案檢察官根據在案證據，梳理出涉案團伙使用假客戶、進行假投資、制作假記錄的情況，證實了所謂“應聘”實則是套路行為且具有欺騙性，已涉嫌詐騙犯罪。今年10月起，該院以涉嫌詐騙罪陸續對該系列案中的158名犯罪嫌疑人提起公訴。

“騙薪犯罪嚴重影響了企業正常運轉和企業內部生態系統，檢察機關將對此類犯罪予以持續打擊。但如果能從法治的角度，對企業管理制度進行完善，或許可以在一定程度上避免類似案件的發生。”承辦檢察官薛松表示。

鑒于此，在依法對案件提起公訴的同時，針對眾多被害公司在人員招聘、人事管理等方面存在的漏洞，浦東新區檢察院先后向20余家被害單位制發檢察建議，建議各企業建立健全入職信息審查制度、強化企業內控管理、完善員工管理、規范新入職人員的社保繳納工作等，并建議行業間加強溝通交流，對類似的異常“入職者”進行備案提醒，以防被騙。下一步，該院將繼續對該系列案的其他涉案人員進行審查，同時持續對檢察建議落實情況進行跟蹤監督。

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