飯莊收銀員不給顧客跳舞被開除？公司回應：她違背企業文化 發生了什么

【飯莊收銀員不給顧客跳舞被開除？公司回應：她違背企業文化】下面大家可以一起來看看具體是什么情況！

近日，陜西咸陽張女士發視頻稱，自己因為“不配合跳舞”被工作的飯莊開除。11月23日，張女士對極目新聞稱，工作期間她未與顧客發生沖突，也未與同事產生矛盾，22日卻突然被開除，對此表示難以理解。而事發一個月前，她主動提出離職卻未獲批準。

涉事飯莊相關負責人申先生對記者稱，張女士拒絕參與跳舞，不符合企業文化的要求，因此直接將其辭退。而此前張女士確實提出過離職，但因故未批，管理人員與其溝通存在問題。

當地勞動保障監察部門建議，張女士可以按照流程申請勞動仲裁。

女子反映的情況（社交平臺截圖）

員工：不配合飯莊跳舞被開除

視頻中，張女士稱，“因為今天我沒有配合他們跳舞，把我開除了，站完最后一班崗就離職了。”

23日下午，張女士對極目新聞記者稱，她于今年9月28日入職咸陽飯莊，擔任收銀員一職。入職后，她發現自己的工作內容不僅僅是收銀員，飯莊經理還安排她做門迎、服務員等工作。不久，張女士有了辭職的想法，于10月22日寫了辭職報告，提交給經理未獲得批準，“當時經理勸我再堅持堅持。”

張女士稱，后來她對公司承諾繳納的五險一金存疑，于11月2日再次提出離職，將離職申請交給一名杜姓經理。根據公司規定，員工需在離職前30天提交離職申請，“正好可以干到11月底或12月初，拿到滿勤工資。”

張女士的離職材料（（圖片由受訪者提供））

張女士告訴記者，11月22日飯莊有一個滿月宴，經理安排她去滿月宴上跳舞，給飯莊拉人氣，她未同意。當日那場滿月宴如期舉行。令張女士憤怒的是，當日經理告知她被辭退了，“我是來做收銀員的，不是來跳舞的。一個月前我主動提出離職不批準，如今卻因‘不配合飯莊跳舞’被開除。”

對此，張女士表示難以理解。事后，飯莊告知她被開除是因為“不積極響應公司企業文化”。她對杜經理說，這樣辭退自己不合理，故意讓她拿不到滿勤工資，對方卻聲稱11月2日提交的離職申請“丟了”。

至此，張女士質疑該飯莊管理混亂，如此辭退她涉嫌違規違法，“當初入職后簽了三份勞動協議，至今都沒拿到手。”22日，她將此事反映給了當地12345市民熱線。

公司：其行為不符合企業文化

關于上述“不配合飯莊跳舞被開除”的說法，23日，咸陽飯莊相關負責人申先生對記者稱，該飯莊經常會接一些宴席，讓員工跳舞是為了給顧客助興，張女士入職后多次參與飯莊安排的跳舞項目，“她已經交過離職申請了，離職前好多工作不愿意配合了，22日拒不參與跳舞，飯莊就直接辭退了。”

咸陽飯莊（圖片由知情人提供）

申先生表示，公司的日常早會會教員工跳舞，這既是檢驗他們的積極性，也是企業文化的一種，公司認為張女士22日的行為不符合企業文化的要求。

申先生告訴記者，此前張女士確實提出過離職，但因故未批。公司發現，相關管理人員與張女士的溝通存在問題，“例如，員工已經提出離職了，沒有必要非要等找到新員工替代才讓其離職。”對于張女士質疑的五險一金和“未拿到合同”的說法，申先生未作明確回復。

23日，記者就張女士反映的情況，致電咸陽市勞動保障監察支隊舉報投訴電話進行咨詢。該支隊一名工作人員稱，張女士后續要維權，可以帶著個人證件、勞動合同等資料，到轄區勞動保障監察部門按照流程申請勞動仲裁，如果當事人手里沒有勞動合同，仲裁庭后期可以調取。

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