耐克大中華區宣布將實行四天工作制是否會成未來趨勢？ 發生了什么

【耐克大中華區宣布將實行四天工作制，是否會成未來趨勢？】下面大家可以一起來看看具體是什么情況！

據媒體報道稱，耐克大中華區近日發布內部信，宣布推出新的混合工作模式。即，在新的工作模式下，每周工作時間為4天，休3天，且薪酬及其他福利不變。新規定將于2024年1月8日正式執行。

值得一提的是，耐克并非首家實行四天工作制的公司，2022年新冠疫情期間，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協調下，世界各地對這一工作制進行了一系列試點，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業都參與其中。試點計劃顯示，四天工作制是可行的。

截至目前，歐洲多個國家啟動試驗該制度，試點成效顯著。甚至有97%的員工表示，四天工作制應該成為公司永久性的規定。

耐克大中華區宣布實行四天工作制

近日耐克在一封內部信中表示，將于2024年1月8日正式實施新的上班制度，即“上4休3”，且薪酬福利待遇都不受影響，不過僅限于辦公室員工。

消息一經公布，引來網友的熱議和羨慕。部分網友認為，四天工作制不僅能提高員工幸福感和滿意度，還能提升員工的效率和創造力。但也有部分網友表達擔憂，四天工作制的下一步是否就是裁員。

耐克為何要推出新的工作模式呢？是否會擔心導致公司生產效率降低呢？據悉，這是耐克在全球范圍內進行的一項試點項目，旨在探索未來的工作方式和環境。耐克認為，在疫情后的新常態下，員工需要更多的靈活性和自主性，以適應不斷變化的市場和客戶需求。通過實行混合工作模式，耐克希望能夠平衡員工的工作和生活，激發員工的潛能和創新力，同時保持與同事和客戶的緊密聯系。

值得注意的是，耐克并不是第一家嘗試四天工作制的公司。在國內外，已經有一些公司開始探索類似的做法。例如，在國內，旅游平臺攜程曾推出“3+2”混合辦公制；網紅考研名師張雪峰所在的公司峰學蔚來宣布實行“上二休一、上二休二”的休息制度。

在國外，微軟日本分公司曾進行過一個為期一個月的四天工作制試驗，結果顯示員工的生產力提高了40%；冰島政府也曾對2500名公務員進行過四年多的四天工作制試驗，結果顯示員工的幸福感、健康狀況和工作效率都有所提升。

當然，凡事都有兩面性，對于這一項試點制度，有利也有弊。對于一周四天工作制來說，行業領域和工作內容也對工時需求有很大不同。在辦公室工作的白領比較容易過渡到一周四天工作制，但物流、清潔等藍領工人工作流程難以壓縮，需要一些實際改革才能落實，一些以日薪結算的工作，工作日減少會讓薪金下降。也有人擔心，倘若工時減少，工作量不變，那么員工需要更短時間處理工作，對于部分本已彈性不足的工作可能迫使員工工作至深夜，以致影響生活……一周四天工作制具體實施起來可能會有些困難，因為它需要符合本國的國情、得到公司的支持、依靠高新技術。而且不可避免的是，新的工作制度變化總會遇到一些挑戰和弊端。

四天工作制是否會成為未來趨勢？

2022年，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協調下，世界各地對這一工作制進行了一系列試點……愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業都參與其中。

2023年1月，一場將標準每周工作時間從40小時減少到32小時的運動勢頭正猛。它得到了愛爾蘭最大的公共部門工會Fórsa的支持，并由愛爾蘭四天工作周組織推動，該組織在2022年成功開展了為期6個月的試點研究。愛爾蘭活動人士表示，在不降低生產率的情況下，將每周工作時間從40小時減少到32小時是有可能的。

2023年2月17日，法國公共財務行政部長Gabriel Attal表示將推廣一周工作四日制，目前在Picardy地區的Urssaf試點。根據Urssaf當地管理層的一項調查，70%的員工支持它，25%的員工計劃使用它。“總的來說，法國人贊成在他們的組織中有更多的自由，即使不是每個人都想在四天內完成35小時的工作。”

有些國家為了印證四天工作制究竟是否可行，還為其“改革出奇招”。根據美國《合理勞動標準法》，美國法定的每周工作時間為40個小時，這也是美國聯邦州和地方政府機構的工作時間。聯邦法案《公平勞動標準法》要求，若員工一周內工作超過40個小時，必須獲得至少是正常工資1.5倍的加班工資。

一周四天工作制在全球多國試點成效顯著，那么，這是否代表著四天工作制將是未來大勢所趨？或許隨著人工智能的發展，四天工作制或許在未來還是有可能實現。但盡管“一周四天工作制”正在全球多個國家試點實施，且分析顯示收效甚好，但工作時長的規定與各國國情息息相關，具體到是否落實可行還應依據各個國家的實際情況，這顯然仍然需要時間考察、數據分析。

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