杭州女子生三孩哺乳期被開除,仲裁被駁回（杭州女子生三孩哺乳期被開除）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。杭州女子生三孩哺乳期被開除,仲裁被駁回，杭州女子生三孩哺乳期被開除這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、家住杭州的李女士在生完第三個孩子的三個月后回到單位上班，確被單位告知已經被單位解除勞動關系，為此李女士向仲裁機構提出仲裁，認為單位在她哺乳期間開除她的這種行為是違法的，并向單位提出了賠償的請求。

2、但仲裁機構駁回了不回答李女士的請求。

3、針對這件事情你怎么看呢？開除哺乳期間的員工屬于違法行為這個事情被傳到網上之后引發了網友的討論，有一部分網友認同原單位的做法認為李女士在工作期間，生了三個孩子，一直處在休假的狀態中，對單位并沒有產生任何的價值。

4、單位請李女士是干活的，結果李女士并沒有在自己的工作崗位上呆多長時間反而在一直拿著單位的工資休產假，所以有很多網友是贊同單位在開除李女士。

5、另外一部分網友認為單位的這種做法是違法的，因為在中國的《勞動法》中規定了，任務單位不得在員工哺乳期間開除員工。

6、我認為，杭州市街道辦事處這種行為是違法的，員工哺乳期間不應該被開除。

7、事件的起因2009年，女士懷上了第三并向單位提交產假申請，遭到了單位的拒絕，于是李女士就自己回家休產假去了。

8、等孩子出生之后的第三個月，李女士回到單位上班準備卻發現自己已經被單位辭退了。

9、網友們所說的李女士在單位上班的時候連生三個孩子的這種說法是不對的，李女士在蕭山區轄下的街道辦事處工作以來只申請了一次產假請求，但單位拒絕了。

10、我認為單位的做法是不合理的。

11、勞動法中對于對懷孕的員工做了明確的保護，即使李女士目前處于超生狀態，但只要她還是單位的員工，單位就不得以任何理由開除哺乳期間的員工。

12、目前李女士已經向法院起訴單位，我們也希望她有一個好的結果。

13、杭州女子生三孩哺乳期被開除，仲裁被駁回，我個人的看法，就是既然李女士違反了計劃生育，被開除也是理所當然的事情。

14、當然，這只是我的淺見，這件事已經在網上引起了軒然大波和廣泛的討論。

15、尤其是有律師稱，李女士可以起訴維權，讓我瞬間有些迷茫，不知道違反了計劃生育，仲裁被駁回，還能起訴維權，還會勝訴？在我的認知里面，違反計劃生育是違法的行為，怎么這種行為還成為了被鼓勵的行為了？我國僅僅是放開了二胎，并沒有放開三胎，只是顯而易見的事實。

16、在我看來，李女士即便是起訴，勝訴的可能性也不會很大，畢竟，這是一件有社會影響力的事件。

17、事情始末李女士于2020年8月6日生下第3個孩子，尚在哺乳期的她被工作單位解除勞動關系。

18、李女士認為，用人單位在她哺乳期解除勞動關系的行為違法，向仲裁委申請裁定原單位支付賠償金和補發工資14余萬元，仲裁委做出的裁定認為，根據《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，可以依法獲得相關生育待遇，“申請人確有違反計劃生育相關規定的行為，被申請人可以不予給予申請人相關產假待遇”。

19、無規矩不成方圓在我看來，如果說李女士起訴勝訴了，那么，以后不會有人會遵守計劃生育政策，想生多少就生多少唄！反正違法了計劃生育，也可以獲得產假等等一眾的福利待遇，那么，接二連三的生不就得了？無規矩不成方圓，我覺得仲裁機構駁回李女士的請求是正確的，是李女士的做法欠妥當并且違法了。

20、杭州女子生三孩哺乳期被開除，仲裁被駁回，我覺得仲裁機構的做法是對的，這種違反計劃生育的行為不應該被保護。

21、我感覺有違情理，但也情有可原，因為該女子連續生三個小孩，哺乳期長達四五年，任何公司都不會養一個這樣的閑人，開除也是情理之中的事。

22、我覺得他們雙方都有問題。

23、這名女子她不應該超生。

24、給單位和國家都造成了影響，而用人單位也不應該違反勞動法，對哺乳期的女人解除合同非常的沒有人道。

25、非常不贊同，我覺得這樣做法非常不正確，也是非常不道德的一些，嚴重觸犯到了相關的員工權益，可以通過法律的手段，去讓對方為自己的行為付出慘痛代價接后果。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。