招聘流程緩慢阻礙了英國企業的發展

英國大多數企業認為招聘方式具有限制性和低效率，導致缺乏進展并導致技能差距擴大。技術差距一直是IT行業的一個重大問題，CompTIA 最近的另一份報告聲稱它正在損害英國的創新。這項新研究來自在線人才市場Upwork，并顯示88%%的英國公司認為目前的招聘方式太慢，另有82%%的人認為這會對業務產生負面影響。

Upwork Country Manager Hayley Conick表示：“企業目前尋找新人才的方式已被打破 - 效率低下且往往效率低下。尤其令人擔憂的是，英國企業在獲得新工作方面無法成長，同時由于效率低下的人才流失而失去現有客戶。

“今天，只需點擊一下按鈕，企業就可以訪問全球人才庫。然而，當只有4%%的企業正在尋求超越英國的邊界時，難怪我們落后了嗎?“她補充說。英國移民政策受到許多人對IT技能差距的質疑，techUK首席執行官朱利安大衛告訴IT專業人員 “你可能會認為這是愚蠢的。”

他說：“我們不是在談論數字，我們談論的是獲得發展經濟所需的正確技能，無論是管道工，還是技術企業家，還是經驗豐富的公司人員。”該研究基于對1,000名招聘經理的調查，他們透露，企業平均需要一個多月(34天)的時間來尋找和雇用新員工--14%%的人需要超過兩個月的時間。

該研究的另一個令人驚訝的結果是，37%%的公司仍然在報紙和雜志上為新員工做廣告，其中31%%在線廣告，25%%在LinkedIn上，19%%在其他社交媒體上。

在其研究中，CompTIA發現，1,500名IT員工中有44%%認為生產力因缺乏人才而受到影響，其中最受關注的領域是網絡安全。“技術差距的影響威脅著全國各地企業的生計，從信息安全到客戶服務，還有更多需要做的事情來解決這個日益嚴重的問題，”CompTIA英國成員社區主管Estelle Jones說。