調查發現五分之二的技術求職者沒有合適的技術支持

如今，超過五分之二的候選人(43%%)申請技術和工程職位缺乏適合這些職位的技術技能。此外，超過五分之二的招聘經理表示，找到他們需要的技能變得更加困難。

這些是最近對 Modis和大會發布的技術和工程領域的1,006名招聘高管進行的一些調查結果，這些 調查是在2018年11月和12月進行的。幾乎每個人都感受到了技能差距的緊張 - 80%%同意(強烈增長31%%)人才缺口阻礙了他們在企業內填補空缺職位的能力

迫切需要的技能包括安全，云，數據和AI。當被問及在未來五年內哪些技能將對技術產生重大影響時，網絡安全位居榜首(53%%)，其次是云存儲(46%%)，數據工程(44%%)和計算機視覺(24百分)。當被問及在他們的領域中最有效地使用AI時，32%%的受訪者指定機器學習，28%%指定預測分析。

Modis /大會調查還顯示，大多數決策者(67%%)計劃在2019年增加員工人數，低于2018年的79%%。

人才缺口問題是否是勞動力市場經濟學的產物，或者公司是否做得不夠，無法通過吸引和留住員工來加強競爭?作為德勤的丹尼爾·巴赫曼投入在最近的 職位，那些有天賦的問題組織應該深吸一下自己的文化和習俗中，以確保他們不會排斥人才。“指責公司有缺陷的人事戰略的勞動力市場狀況與指責消費者不喜歡最新的科技產品一樣富有成效，”他說。公司需要專注于更聰明，更具競爭力的招聘，并在專業發展方面進行更多投資。

莫迪斯/大會調查發現，雖然工資是最重要的因素之一，但薪酬的其他方面也越來越多地受到技術人才的追捧。超過一半(56%%)的決策者一致認為，他們所在領域的工人更關心的是開箱即??用的福利而不是工資。在去年的調查中，55%%的決策者同意“工人希望工資與市場平均水平相符”的說法，而2019年為63%%。職業發展機會和開箱即用的福利有重要性增加。今年，有機會以微弱優勢超越競爭性工資并提高。創新和創造新產品，項目或想法的能力排名第三。