月薪3000的工作大全（月薪3000的工作）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。月薪3000的工作大全，月薪3000的工作很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、要對公司的經營狀況作出正確的判斷

這一點很重要，你想想要是公司賬戶緊張，就算領導想給你漲工資，他也是有心無力啊；

而如果公司的經營狀況良好，有條件滿足你的加薪申請，這種情況下提加薪，成功的概率要大很多。

2、要對自己崗位的地位做出合理的判斷

這就要求大家的眼光要開闊一些，看清楚自己的崗位在公司所處的地位，如果你的崗位在公司可有可無，或者隨便誰都能勝任，那么你加薪的競爭力自然要小很多，就算是有漲，漲幅也不會太高，基本不會滿足你的預期；

而如果你的工作具有極強的不可代替性，非你不可，缺你不得，在領導面前就有很強的議價能力，只要你不是獅子大開口，漲幅基本上不會讓你失望。

3、平時跟同事處理好關系

這一點看似不重要，其實對你的漲薪計劃也是會有影響。

如果你平時在公司跟同事相處的比較融洽，不生事，領導大概率會覺得你既能融入公司，也適應公司的企業文化，是同道中人，自然不會太為難你。

而要是跟很多同事相處的不好，他們偶爾添油加醋在領導面前中傷你，除非你領導是個極辨是非，很有原則性的人，不然總會被別人的這些負面言論影響，進而可能會影響你的漲薪幅度。

4、選擇一個恰當的時間

當你提加薪的時候，一定要選一個自己工作做的比較好，有成績，領導比較認可的時候，這個時候提加薪，往往事半功倍；

試想一下，如果你正處于工作倦怠期，每次做的工作領導都不滿意，這樣時候再去找領導提加薪，那不是自找沒趣么，對吧？

5、注意你的說話的方式

一定要真誠，表達出你對公司的忠誠，給領導傳遞你希望繼續為公司做更多貢獻，態度要端正，說話禮貌這些自不用說，讓領導在你工作之外，也更加認可你這個人的綜合素質；

有些人可能會講，如果用離職威脅領導給加薪，一般也能成功，但是你要知道這個暫時成功的代價有多大，要是領導知道你對公司不再忠心，以后他怎么敢把更多重要的工作交給你？或許這次可以滿足你，但等他遇到更合適的候選人，就會把你淘汰出局。

6、提加薪不需要那么多套路

你要知道，大部分領導也是從基礎崗位晉升上去的，我們現在的體驗跟糾結，他們也同樣經歷過，你所使用的套路，他們也想到過，或者也親自見識過，實在是沒有太多必要。

簡單一點，在合適的時機直接跟領導提你的需求，相信比拐彎抹角的更高效。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。