加班工資以什么作為計算的基數（加班工資）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。加班工資以什么作為計算的基數，加班工資很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

新的加班工資應該這樣算

　　新的《全國年節及紀念日放假辦法》出臺后，全體公民的節日假期由原來的10天增加為11天，法定假日增加了，工作時間相應的減少了，加班工資的折算也有一定的變化。

　　全體公民放假的節日為：新年放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節放假1天（農歷清明當天）；勞動節放假1天（5月1號）；端午節放假1天（農歷端午當天）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。根據國家規定，用人單位在上述公民放假的節日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動報酬。

　　因全體公民放假節日的調整，職工的工作日相應的減少了。勞動部新下發了《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了職工全年日平均工作時間和月計薪天數的辦法。

　　通知規定，全年職工的工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時。

　　通知還規定，按照《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資，小時工作時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入/（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天

　　對實行綜合計算工時制的勞動者，如果法定節假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計算工作時間結算周期內超過法定標準工作時間的部分，應改為延長工作時間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標準制服加班工資。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。