人力資源工作內容和職責（人事工作內容）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人力資源工作內容和職責，人事工作內容很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

公司人事部工作內容如下：

　　1、負責公司人力資源管理制度的起草、修訂、實施；

　　2、負責公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用；

　　3、負責公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理；

　　4、負責公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理；

　　5、負責公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理；

　　6、負責公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制；

　　7、負責公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實；

　　8、負責公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實；

　　9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛；

　　10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性，與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系；

　　11、負責公司下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核；

　　12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持；

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。