人與人之間的差距是認知的差距（人與人之間的差距）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人與人之間的差距是認知的差距，人與人之間的差距很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、人與人最可怕的差距是不知道自己和別人的差距在哪里，那這些差距表現在哪些方面呢？在職場中有很多值得我們去學習的人。無論是同事、上司、競爭對手。

2、如何認識到和別人的差距呢？可以看看自己與他遇到同樣一個問題的解決方法，思路和結果。

3、與人溝通

4、我剛入職場的時候是一個職場新人，什么都不懂，不知道如何與上司溝通，與別人交際。我會觀察到有一些老員工出去旅行或者出差回來會給大家帶一些小禮物，有的人還專門跑到領導辦公室去送小禮物。與他人溝通的時候，不會太直率，語言比較婉轉。他們知道如何跟別人溝通，不會傷到別人，還能夠激勵他人。

5、根據不同的人的性格，用不同的溝通方式。比如有的人比較強勢，有的人邏輯性比較強，有的人愛講道理，有的人猶豫不決，有的人很內向，就需要我們用不同的方式去與這些人溝通。

6、我們可以觀察別人與自己溝通的技巧有什么區別？

7、別人家與他人相處時，有什么可以學習的地方，有何過人之處？為什么他的人緣好？為什么很多人都看好他？

8、工作心態

9、有一些職場非常厲害的人，遇到任何事情都處變不驚，心態積極不會挫敗。

10、他們心態非常的樂觀積極，遇到任何的事情都不言敗，積極找方法，相信，方法總比困難多。

11、工作方法

12、工作中有很多的工作方法，比如說處理技巧，工作思路，工作思維，思考的邏輯等等。有些人為什么工作做得比我們好，做得比我們快，還做得比我們有效果，我相信一定他是有自己的過人之處，我們可以細心的觀察或者虛心請教。

13、細致程度

14、我以前在某個互聯網公司工作的時候，旁邊的，小姐姐是一個工作多年的職場精英。我是剛出茅廬的職場新人，工作中比較粗心，有很多細節都沒有考慮到。但是他非常的細致，包括郵件的格式，標注，語言，每個細節都處理的很細致，在團隊里出了名細心。于是在很多時候團隊需要細心的人時，就會第一個想到他。在重大項目需要項目經理時，機會自然落在她身上。

15、我們在工作中有各種各樣的問題和工作項目，隨時有機會可以觀察到別人和自己的工作方法區別，也可以從別人的評價里看到自己與他人的差距。

16、升職加薪有套路，個人成長加速度。歡迎關注我的公眾號阿佳說（ID：SS2017BB）

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。