國家人事局

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。國家人事局很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、人事局的主要職責以及權力：

2、（一）負責全市機關、事業單位工作人員的宏觀規劃、結構調整和宏觀管理，制定全市人事管理規定，對全市人事工作進行指導、監督檢查、協調服務，編制下達全市機關、事業單位的人員和工資計劃。?

3、（二）研究制定全市人事制度改革的規劃、方案，建立科學的人事管理制度。指導全市事業單位的人事制度改革；會同有關部門協調指導全市企業的人事制度改革；綜合管理聘用制干部工作；參與機構編制、行政管理體制的研討。?

4、（三）綜合管理全市國家公務員工作。推行國家公務員制度，制訂本市推行國家公務員制度的實施方案和各單項法規的實施細則，指導全市實施國家公務員制度的工作；綜合管理全市國家公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、紀律、培訓、交流、回避、職務升降、職務任免、工資福利、保險、辭職、辭退、退休、申訴控告等工作。

5、（四）綜合管理全市專業技術人員工作。貫徹國家專業技術人員職稱改革政策，執行專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試制度、推行專業技術人員職業資格制度，研究、制定專業技術人員隊伍建設和繼續教育的政策、規定并組織實施；負責有突出貢獻專家和享受政府特貼專家選報評審工作；負責高級專家提高退休費比例和延長退休時間的審核上報；承辦知識分子家屬農轉非；主管全市留學人員回國安置工作。?

6、（五）綜合管理全市人才工作。規劃全市人才資源并進行開發，合理配置人才資源。培育、發展人才市場，制定人才流動規定，管理人才服務機構，負責三資企業，鄉鎮企業等流動人員的人事代理業務，負責人事爭議仲載；主管全市大、中專畢業生就業工作，參與市辦大、中專學校招生計劃的制定，負責全市送院校委托培養學生工作，承辦人員調配工作。?

7、（六）綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作。根據國家、省工資政策規定，研究實施方案并組織實施。組織實施全市機關、事業單位工人技術等級考核，研究完善機關、事業單位的福利制度。?

8、（七）協助有關部門，參與研究制定機關、事業單位工作人員養老、工傷、失業保險的改革方案和政策規定，參與指導全市機關事業單位的社會保險工作；根據國家、省關于機關、事業單位工作人員的退休退職政策，制定實施方案并組織實施；指導做好全市機關、事業單位退休退職人員的管理和服務工作。?

9、（八）制定全市軍官轉業安置計劃、培訓計劃并組織實施；協同有關部門，解決轉業軍官配偶工作安排、住房、子女入學入托等問題。?

10、（九）綜合管理政府獎勵、表彰工作，會同有關部門制定獎勵規定并組織實施，負責有關懲戒及其申訴控告的工作，承辦市政府管理人員按法律程序的任免，獎懲工作。?

11、（十）負責全市國家公務員出國（境）培訓工作；指導市行政學校的業務工作；負責全市人事信息工作。?

12、（十一）承辦市委、市政府和上級業務主管部門交辦的其它事項。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。