公務員分類改革存在的問題（公務員分類改革）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。公務員分類改革存在的問題，公務員分類改革很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1. 一是制度設計要立足國情、解放思想、體現特點。公務員分類管理制度是我國干部人事制度領域一項全新的探索和嘗試，既無歷史經驗可循，國外可借鑒的經驗也不多。在制度設計中，既要符合我國國情，具有實踐可操作性，又要解放思想，打破陳舊的條條框框，保證制度的先進性和前瞻性。

2. 二是目標導向要著力于激發公務員的積極性、主動性和創造性。公務員職位分類制度的最大特點是能夠根據不同職位的職責，針對不同類別的公務員設計符合自身特點的職業發展道路，使各類別公務員分渠道發展。

3. 三是工作推進要試點先行、政策配套、穩慎有序。公務員分類管理作為一項創新性的制度，在推行中一定要試點先行，循序漸進，切不能操之過急。要重視試點工作的經驗積累，成熟一批，實施一批，不斷完善，再擴大范圍。從公安機關執法勤務機構警員職務套改工作實踐來看，應做好工資、晉升、考錄、考核、培訓等相關配套政策的研究制定工作，對各管理環節做全盤考慮，避免工作推進的脫節和被動。

4. 四是公務員分類管理要依法強化，規范運行，加強宣傳。公務員分類管理是一項政策性很強的工作，制度運行一定要嚴格依法，規范操作，要維護政策的統一性和嚴肅性，保證分類工作不走樣。公務員分類管理法規實施后，在日常管理中要強化監督，建立長效機制，確保公務員分類管理平穩實施。同時，組織實施中還要注意做好政策指導和宣傳工作，深化公務員對分類管理工作的認識，消除分類管理是為了提高待遇的片面理解，幫助公務員找到定位，確定自我發展的目標。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。