高管年薪制怎么發工資（年薪制怎么發工資）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。高管年薪制怎么發工資，年薪制怎么發工資很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、年薪發放有4種模式，具體如下：

2、模式A：準公務員型

3、報酬結構：基薪 津貼 養老計劃

4、報酬數額：取決于所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休后的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。

5、模式B：一攬子型

6、報酬結構：單一固定數量結構年薪

7、報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。

8、模式C：非持股多元化型

9、報酬結構：基薪 津貼 養老計劃 風險收入（效益收入和獎金）

10、模式D：持股多元化型

11、報酬結構：基薪 津貼 養老計劃 含股權、股票期權等形式的風險收入

12、報酬數額：基薪取決于企業經營難度和責任，含股權、股票期權等形式的風險收入，取決于其經營業績、企業的。

13、擴展資料：

14、年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同于月薪，之所以對經營者發放年薪，主要有三方面原因：

15、首先，經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同于其他職工的報酬收入；

16、其次，企業收益有一定的會計期間結束后才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入；

17、第三，人都有規避風險的傾向，經營者也不例外。否則經營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業期望值四個因素。

18、所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為年薪也是基于經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。

19、參考資料：百度百科——年薪發放

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。