曠工三天自動離職社保怎么辦（曠工三天自動離職流程是什么）

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解答：

1、 曠工三天自動離職流程：員工將根據公司規定自動辦理離職手續。給用人單位造成損失的，用人單位可以依法要求勞動者賠償損失；應通過各種渠道聯系員工工作；結清員工工資，辦理社保手續；保存所有員工的檔案和相關信息。

2、 曠工三天自動離職流程：員工將根據公司規定自動辦理離職手續。給用人單位造成損失的，用人單位可以依法要求勞動者賠償損失；應通過各種渠道聯系員工工作；結清員工工資，辦理社保手續；保存所有員工的檔案和相關信息。

3、 “連續曠工三天是否視為自動離職”是否合法《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。可見《勞動法》中并沒有明確規定“連續曠工即自動離職”。但如果企業依法公示的員工手冊中規定“曠工三天即自動辭職”，企業要求員工辭職是合法的。如果員工手冊中沒有類似的規定，或者你能確認你入職后從未簽過《員工手冊》或類似的規章制度等文件，那么以此為由辭退員工就是違法的。肖撥打全國社保統一熱線，向社保局勞動爭議仲裁處舉報并提出仲裁申請。

4、 自動離職后還能拿工資嗎？自動離職后，還能拿工資。但由于勞動者擅自離職，且未提前書面提出離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者屬于違法行為。用人單位應當足額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經濟損失和招聘費用。因此，工資結算和損失賠償應分開計算和合并。

希望通過這篇文章能幫到你，文章到此講解結束。