人力資源系統（人力資源有哪些模塊）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人力資源系統，人力資源有哪些模塊很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、每一個模塊都很重要，績效管理，保障績效管理的正常運行，薪酬福利管理努力的平衡企業和員工的勞資關系，招聘與配置、培訓與開發為公司提供和培養人才，規劃為公司提供方向

2、人力資源管理（HRM）就是根據企業戰略目標，通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到企業發展目標的一種管理行為。

3、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

4、傳統的人事管理將人看作是一種成本，是被管理、被控制的對象，人事部門則是一個不能創造收益的輔助部門，重復著事務性工作；與傳統的人事管理相比較，現代人力資源管理則將人看作企業中最寶貴、最有創造力的資源，既需要管理，更需要開發，人力資源部則提升到企業發展戰略的高度，其工作的效率直接關系到企業的成敗，人力資源戰略也成為企業的核心競爭力之一。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。