組織行為學是研究哪方面規律的科學（組織行為學）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。組織行為學是研究哪方面規律的科學，組織行為學很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

原發布者:楠雨宸雨

一、什么是組織行為學？其有何特點？

組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門學。組織行為學的特點有三：1、邊緣性、綜合性。組織行為學是一門多學科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學科。2、兩重性。組織行為學又是一門具有兩重性的學科。它既有與組織中人的行為生物性特征相聯系的反映人的行為一般規律的屬性即自然屬性，又具有反映人的社會活動規律的社會屬性即階級性。3、實用性。組織行為學相對于心理學、社會學、人類學等學科來說，它是屬于應用性科學。目的是緊密聯系組織管理者的工作實際，提高他們的工作能力，改善組織的工作績效。

二、研究和應用組織行為學有何重要意義？

有助于加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創造性。有助于知人善任，合理地使用人才。有助于改善人際關系，增強群體的合理凝聚力和向心力。有助于提高領導水平，改善領導者和被領導者的關系。有助于組織變革和組織發展。

三、試述組織行為學的產生與發展過程。

組織行為學是在管理學特別是組織管理學和人事管理學的基礎上產生和發展而來的，是管理科學的新發展。252管理者對人性的假設類型，將決定他們所采取的管理策略，并決定他們關于組織及其職工間應保持哪種心理契約的概念。上述對人性的假設，就必然意味著職工是計較型參與

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。