您現在的位置是：首頁 >精選問答 > 2023-08-06 23:12:14 來源：
富士康裁員是不是意味著科學技術成為剩余價值源泉（富士康裁員）
導讀 大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。富士康裁員是不是意味著科學技術成為剩余價值源泉，富士康裁員很多人還不知道，現在讓我們一起...
大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。富士康裁員是不是意味著科學技術成為剩余價值源泉，富士康裁員很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。
2、”一員工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。
3、 1.無薪長假，無薪調休。
4、 2.無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。
5、 3.試用員工無論績效如何，全部辭退。
6、 4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。
7、 5.進行加班管控，減少當月收入。
8、 6.取消或減少當月收入。
9、 7.進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工。
10、 8.紀律考核動輒記大過、處分。
11、 9.減少其他福利。
12、 10.其他手段，如請假不批等。
本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。
