您現在的位置是：首頁 >精選問答 > 2023-08-01 23:36:16 來源：
薪酬設計七步法（薪酬設計）
導讀 大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。薪酬設計七步法，薪酬設計很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！1、勞有所獲，多勞多得 ...
大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。薪酬設計七步法，薪酬設計很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、勞有所獲，多勞多得 從公司角度： 降低了人員流動率： 特別是防止高級人才的流動 吸引高級人才： 短期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引高級人才 為什么要進行薪酬設計 減少內部矛盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益。
2、急意引起員工的不滿和不公平感2、從員工角度： 短期激勵：滿足自己生存的需要長期激勵：滿足員工的發展需要 為什么要進行薪酬設計。
本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。
