新的Parker Dewey情緒調查報告 學生希望獲得可以進行職業探索的經驗

派克·杜威(Parker Dewey)是向大學生和應屆畢業生提供微型實習的領先平臺，該公司報告了今年秋天有關校園招聘的全國學生意向調查的結果。這項調查的結果突顯了在即將到來的學年中，公司在招募，吸引和雇用大學生方面面臨的挑戰。

調查顯示，大學生非常喜歡體驗式招聘，以幫助他們探索職業機會，展示技能并與雇主建立關系，以確保畢業后找到合適的工作。大多數受訪者(77%)同意獲得實際的專業經驗對于他們的職業準備至關重要，而67%的受訪者表示對他們所能使用的公司和角色的了解有限。對于過去一直依靠職業展覽會，信息發布會和其他校園活動來提供這些見解的雇主而言，這是一個特殊的挑戰，只有超過一半的學生將虛擬職業展覽會視為吸引他們的寶貴途徑。“今年對于公司而言，棘手的部分將是創造出讓那些不'杰弗里·莫斯，創始人兼首席執行官帕克杜威。

調查的進一步結果顯示，有86%的學生將“在公司的實際工作經驗”視為最吸引他們的策略。“由于大流行而發生的巨大變化，我想花時間真正地學習角色，而不是聽取公司的談話要點，”一位即將上任的資深人士說。“建立我的簡歷并展示自己的技能的機會對我來說比虛擬見面和問候更為重要。” 此外，鑒于由于大流行而導致的大范圍取消和錄用暫停，實習取消被擴大了，因此早期職業探索和建立技能的機會的重要性得到了擴大，大多數(69%)大學生受到夏季計劃中斷的影響和工作機會。

對于希望在今年秋天招聘的公司而言，提供短期的，帶薪的專業機會可以吸引強大的候選人，同時又可以與您的品牌互動。這也與大學為學生準備和與公司合作所做的努力保持一致。