大學工作場所如何改善性別平等

在過去的一周中，幾所大學通過慶祝其各自領域的女職員，教職員工和學生團體所取得的成就來慶祝國際婦女節。少數大學甚至因其性別平等工作而受到贊揚。

西悉尼大學是被譽為促進性別平等的最佳雇主的領先大學之一，上周宣布，它將在整個三月的整個校園內舉辦各種活動。這些活動包括交流，頒獎儀式和座談會。

上周日，南十字大學還授予兩位科夫斯港學者以表彰他們的學術和個人成就。

勞倫·哈森(Lauren Hasson)獲得了南十字大學考夫斯海岸國際婦女節研究生的獎學金，她贊揚了美國國家海洋科學中心的女研究員作為榜樣。

哈森說，她現在正尋求在海洋科學領域指導有志向女學生。哈森還說，通過獎學金，她將能夠兼顧工作和研究。

澳大利亞的教育機構是最平衡的工作場所之一。2月，有13所大學被選為“促進性別平等的最佳雇主”。

促進平衡的工作模式

新南威爾士大學(UNSW)為制定更具包容性的工作場所戰略而提出了一份新報告，該報告提供了三種促進勞動者性別平等的新模式。

“重新想象工作共享”報告是新南威爾士州新經濟政策倡議的一部分。

第一種模式是代際共享，目的是將高級合伙人的工作量委派給初級合伙人，以幫助他們發展技能并獲得經驗。

靈活的基于時間的共享模型將合作伙伴之間的工作時間從20-80%縮短為50-50%，以適應特殊情況。

最后一種模式稱為垂直共享，該模式將責任劃分為高級工作共享伙伴和初級同事。在這里，高級合伙人負責決策過程，以為其合伙人提供指導。

報告的主要作者Rosaline Dixon教授說，這三種模型可以組合使用，也可以分別執行。

悉尼科技大學(UTS)的另一項研究也揭示了平等就業機會政策效果最好。

《改善2020年公司中的性別多樣性》報告發現，盡管全球承諾增加婦女在工作場所的參與度，但陳規定型觀念等障礙仍然存在。

報告共同作者托馬斯·克拉克教授引用麥肯錫的數據說，由于工作場所性別失衡導致生產力下降，全球經濟損失高達250億美元。

簡單的動作大有幫助

悉尼科技大學的報告顯示，然而，成功縮小了工作場所性別差距的雇主不必采取嚴厲措施。

UTS商學院的Alice Klettner博士說，案例研究中包括的一些公司采用了簡單的解決方案，例如與他們的員工交談以解決問題。克萊特納說，這些公司也設法迅速取得成果。

案例研究之一的索迪斯(Sodexo)以其多元化和包容性培訓而著稱，以改善公司的文化和保留度。雷克雅未克能源公司利用性別薪酬差距審計。

日本制藥公司武田利用其加速晉升計劃來支持女性的早期職業晉升。該公司于2018年還引入了靈活的工作系統，以使其員工能夠在任何時間，任何地點工作以滿足他們的需求。

還有很多公司以育兒假為特色。這些案例研究之一的英杰華(Aviva)推出了長達一年的同等育兒假政策。