企業裁員方案范本（企業裁員）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。企業裁員方案范本，企業裁員這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、企業裁員對企業本身會造成影響為，員工對企業的忠誠度降低；員工對工作的績效表現降低；對市場和社會帶來消極影響。

2、企業裁員是社會廣泛關注的問題，特別是知名度較高的企業裁員行為。

3、即便是對留任員工，企業裁員也會對其產生復雜的心理影響，這種影響主要來自于對安全感的缺乏、工作積極性的降低及心態的改變等。

4、在這種氛圍里，留任員工更多地會采取觀望、等待或尋找其他出路等消極措施。

5、有關調研發現，在企業裁員之后的留任員工之中，多于四成的員工有人際關系方面的困擾，近四成的人表示自己的家庭關系緊張，其他癥狀還包括脾氣變差、溝通能力下降、無法準時完成工作、請病假時間增加等。

6、公司裁員怎樣給員工補償：按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；2、如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

7、年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。

8、另外還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如，這里規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。

9、用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。

10、若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

11、以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

12、裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。