流失率分析報告（流失率）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。流失率分析報告，流失率這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、員工流失率計算方法：首先先設計好“員工花名冊”，并且有準確的數據。

2、2、明確員工流失率的計算公式=（離職員工/員工數量）*100%，其中一段時間每天的人員數量均有變化，那么就按期初的員工數量與期末的員工數量的平均數計算。

3、特別注意員工入職、離職的日期的準確。

4、3、因為“員工流失率”是一段時間的離職員工在所有員工中的比率問題，所以必須先確定期初有多少員工，如果是算一年的流失率，就應該先明確年初即2015年1月1日的員工總人數；如果是一個月（比如2014年4月）的流失率，那么就應該先明確2014年4月1日的員工總數=12人。

5、4、期初的人數清楚之后，就需要明確期末的人數，比如2014年4月30日的人工總數=17人。

6、5、弄清楚在計算周期的內的離職人員數量，比如2014年4月1日-4月30日的離職人員數量=3人。

7、6、最后員工流失率=（期間離職員工/期間平均員工數量）*100%，也就是2014年4月的員工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。

8、員工流失率計算方法：首先先設計好“員工花名冊”，并且有準確的數據。

9、2、明確員工流失率的計算公式=（離職員工/員工數量）*100%，其中一段時間每天的人員數量均有變化，那么就按期初的員工數量與期末的員工數量的平均數計算。

10、特別注意員工入職、離職的日期的準確。

11、3、因為“員工流失率”是一段時間的離職員工在所有員工中的比率問題，所以必須先確定期初有多少員工，如果是算一年的流失率，就應該先明確年初即2015年1月1日的員工總人數；如果是一個月（比如2014年4月）的流失率，那么就應該先明確2014年4月1日的員工總數=12人。

12、4、期初的人數清楚之后，就需要明確期末的人數，比如2014年4月30日的人工總數=17人。

13、5、弄清楚在計算周期的內的離職人員數量，比如2014年4月1日-4月30日的離職人員數量=3人。

14、6、最后員工流失率=（期間離職員工/期間平均員工數量）*100%，也就是2014年4月的員工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%。

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