試用期合同轉正之后應不應該簽勞動合同（試用期合同）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。試用期合同轉正之后應不應該簽勞動合同，試用期合同這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、試用期合同樣本 甲方： 乙方：? (身份證號：? ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

2、 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自?年?月?日至?年?月?日止。

3、 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作崗位。

4、 三、甲方聘用乙方的月薪為?元(含養老、醫療、住房公積金)。

5、試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

6、 四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利 ●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; ●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

7、乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; ●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 ●為乙方提供必要的工作條件; ●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務。

8、 1.乙方的權利 ●享有國家法律法規賦予的一切公民權利; ●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; ●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 2.乙方的義務 ●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; ●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; ●維護公司的聲譽、利益的義務。

9、 六、甲方的其他權利、義務 ●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; ●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務 ●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; ●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

10、 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

11、 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

12、 甲方(蓋章)?乙方(蓋章) 法定代表人簽字：?簽字： 簽約日期：?年?月?日? 簽約地點： 勞動合同書范本 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區： 根據《勞動合同法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為 年。

13、自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。

14、合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

15、 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。

16、其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。

17、 二、工作崗位 1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。

18、上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。

19、上崗聘約為本合同附件。

20、 2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

21、 3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

22、 三、雙方的責任和義務 1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。

23、同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

24、 2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

25、 3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

26、 4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

27、 5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

28、 6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

29、 四、勞動報酬 1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

30、 2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

31、 3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

32、 五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

33、讀了《涉及“試用期”的勞動合同在簽訂時要特別注意以下問題：期限。

34、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

35、2、次數。

36、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

37、3、限制。

38、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

39、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

40、試用期包含在勞動合同期限內。

41、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

42、4、工資。

43、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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