疫情試用期工資怎么算（試用期工資怎么算）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。疫情試用期工資怎么算，試用期工資怎么算這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、我國的勞動合同法規定，一般情況下，勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地最低工資標準。

2、有以下幾點：勞動者的勞動合同當事人與用人單位在勞動合同中約定了試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規定的標準的，從其約定。

3、試用期約定工資應當體現同工同酬的原則。

4、按你們約定的試用期工資算。

5、簽了勞動合同的依據勞動合同，沒簽合同的話按用人的單位的招聘廣告還有人事和你的聊天記錄之類的都可以。

6、法定試用期工資不得低于轉正工資的80%以及最低工資標準。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。