手寫對不起誠懇道歉圖片（手寫心得公司道歉）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。手寫對不起誠懇道歉圖片，手寫心得公司道歉這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、現在很多私企在用人方面都不規范，為了保住自己的飯碗，員工明知道是違規的，還是選擇忍氣吞聲。

2、不光是帶薪休假實現不了，很多員工基本權益根本得不到保障。

3、我就是一個私企的HR，現在很多私企的具體操作行為和法律法規是明顯違背的，但是為了保住飯碗很多人都選擇忍耐。

4、首先是社會的競爭力太大了，能有一個工作，現在真的很不容易了。

5、所以企業更加肆無忌憚的在壓迫自己員工。

6、就帶薪休假這件事來說，在很多私企是根本無法滿足，甚至根本就沒有這個假期。

7、員工如果想帶薪休假的話，很多企業都會想辦法勸退該員工，或者說想出各種辦法來為難他，讓他自動離職。

8、在實際的工作操作中，很多私企一般都不招女性員工，因為她們有產假，嚴重影響他們的工作時間，所以在就業方面對女性就歧視。

9、雖然法律規定男女平等，但是企業在招募員工的時候一般還是以男性為主。

10、國家規定的法定節日在有些私企都是滿足不了，像我們單位的話，一個月只能休4天，大型節假日也沒有放假。

11、平常說的，節假日雙倍工資，根本連見都沒有見過。

12、但是因為工作員工大多是文化水平比較低的，大家選擇忍氣吞聲。

13、國家要求給每個員工交社保現在很多私企都滿足不了，很多私企找各種各樣的借口，拒絕為員工繳納社保，把實習期延長到3個月或者說是以他們在農村交過新農合，然后不給他們繳納。

14、更別說住房公積金了，現在能交住房公積金的企業估計也沒有多少?換個角度來說如果國家管控的真的十分嚴格，這種事情也是不會發生的，像這個單位能夠這樣光明正大的為難孕婦，說明他們平常的日常操作中肯定還有許多更過分的事情，他們并不覺得自己有過錯，所以他們才敢這樣肆無忌憚壓迫員工。

15、《勞動法》一直在保護員工的合法權益，也希望能夠拿起法律武器，捍衛自己的權益。

16、裁員成本巨大，公司也漠視對于女員工孕期哺乳期的人性化關懷，所以百般刁難企圖讓員工自動放棄補償離職。

17、公司為了追求自身的利益，不想讓員工帶薪休假。

18、因為公司只考慮到自己的利益，沒有設身處地的替員工想，才會出現這種情況。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。