公考熱你怎么看（公考熱）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。公考熱你怎么看，公考熱這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、畢業季，又是一個失業季，很多人走出校園步入社會，才發現社會并沒有想象中的那么美好，很多的不如意接踵而來。

2、有的人躲避就業壓力，去考研究生，有的去考公務員，還有的轉行做了其他。

3、只有那么一小部分人從事了本專業的工作。

4、黨的十八大召開以來，黨中央高度重視黨要管黨，把全面從嚴治黨的要求進一步落到實處。

5、正是在如此風氣清正的政治生態下，國家及地方公務員招錄考試較以往顯得更加透明公正，給那些不靠臉不拼爹、無家世無背景的年輕人更多拼搏入圍的機會。

6、“公考熱”隨即應運而生，也備受關注，但深究其背后折射出的社會問題，筆者認為主要有以下幾點：?一是刻板心理作祟。

7、公務員這一職業總是被渲染上多重色彩，人們總是認為公務員依然是高地位、高福利、超悠閑的享樂窩，認為公務員就是一杯茶一張報紙的代名詞。

8、一朝成“公”、終身不愁的刻板印象，造成公務員仍是相當一部分年輕人的理想型職業，就像圍城一樣，里面的人想出去，外面的人想進來。

9、父輩們也總是勸慰自己的子女“將來長大工作了一定要考’鐵飯碗’，吃國家飯的文檔”等等……諸如此類，造成公考熱度不減。

10、? ? 二是教育均衡失調。

11、每年公考，勢必總會出現“冰火兩重天”這種極端現象，報考熱衍生出來的就是“崗位熱”，有的崗位火爆到幾千比一，有的崗位卻始終無人問津，考生們也全然一種視死如歸、勇當炮灰的節奏啊！縱觀這些必然出現的爆崗全都是專業不限、條件寬泛的崗位，而一些專業技術要求頗高、工作條件相對惡劣的崗位卻門可羅雀。

12、其實這也是當下應試教育體制下，我國高等教育均衡性失調的結果，很多學生大學四年學習的知識實踐應用性不強，到就業時擇業選擇面非常窄。

13、而國家目前對專業技術人才的培養力度和實施方案都不夠完善，這就造成報考比例相對失調現象的發生。

14、? ? 三是附業亂象叢生。

15、任何事物的存在都具有因果循環的特質，公考熱也鑄就了公考培訓行業，各式各樣的培訓中心、機構如雨后春筍般崛起，又以星星之火燎原之勢如火如荼的發展著，更有前仆后繼的考生們不惜代價踴躍試水，先不說培訓機構資質及培訓效果良莠不齊，就培訓收費亂象問題值得關注，一名參加面試培訓考生的培訓費用動輒幾千元、多則幾萬元，如此高昂且不符合物價標準的現象，國家物價管控機構理應對此行業進行合理監控。

16、????綜上所述，大學生應理性擇業，不斷提升自身素質和能力，豐富社會實踐經驗，增強就業競爭力。

17、在選擇報考公務員時，也應該避峰就凡，選擇更具專業性的崗位，提高命中率。

18、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?目前有很多的年輕人都會選擇去參加國考。

19、因為公考之后的工作待遇比較好。

20、所以有了公考熱。

21、指的是公務員考試變得非常熱門。

22、現在大家都追求穩定的工作，公務員就是其中的主要途徑之一。

23、公考熱主要指的就是大家特別熱衷于參加公務員考試，這個現象的產生主要由于社會壓力比較大。

24、公考熱指的是考取公務員的人非常的多，之所以會有這種現象，是因為人們認為公務員這份工作非常的好，因此很多人就會選擇考公務員。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。