內定子繞線機優選企業（內定）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。內定子繞線機優選企業，內定這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、公開招聘基本都是合同制，所謂的合同工，基本就是兩類，第一類就是內部內定，正常走一個形式，第二類就是這個崗位很累，內部人沒人愿意干，才會公開招聘，基本不會再有第三類，真的有個別人員靠自己考進去的，但確實是太少了，起碼我知道的沒幾個，大部分合同工都是托人找關系進去的，而且關系都賊硬，哈哈哈哈哈，什么某某局的局長家的外甥，統計局主任家的侄女。

2、太多了，眼不見心不煩，有能力的話還是考公務員或是事業編吧！~其實,很多單位的,都是在招聘的時候,先在內部討論,定了人選的.只是有些國家單位.必須要走走樣子.別的不說,就說那些好一點的企業吧,他們那里好的崗位,你見他出來招聘過嗎?即使出來招了,也是內部沒有人愿意去,就是崗位差,最后就是高科技了,里邊的人搞不定.出來招了.而你說的教師公務員那就更是多數內定了!我參加的高校招聘比較多，基本都是輔導員、教學秘書或其他行政崗。

3、別的學校我不敢說，我來說說我自己學校，因為我上學期間在學校里交際比較廣，認識的各個系的同學比較多。

4、正因為認識的人多，后來我參加自己學校的招聘才會發現那么多問題。

5、很多崗位都是先派人去干活，干一段時間就設置招聘，招聘條件就按照你的條件來，專業、年齡、工作經驗、其他技能方面，就是俗稱的“蘿卜招聘”，然后招聘錄用結果就是你。

6、畢業后我發現好多同學在學校里的崗位工作，后來各自部門設招聘再把他們“招”進來，每次都老多人來陪跑了。

7、我自己參加自己學校的招聘有三次，第一次初試筆試（就一道主觀題！！！），復試是面試；第二次初試和復試都是面試！！！（我們學校竟然發明了這么神奇的公！開！招！聘！）；第三次就一輪面試！！！！！我導員和系主任明確的對我說“你得跟上邊打招呼！”“你們家沒有認識的朋友啥的，能找找人？”。

8、第三次招聘完，那個部門一位老師跟我說“下次招聘你得提前打招呼。

9、”（估計是看我總不成功，就這么跟我說了）我總是想靠自己能力考上，就是不信邪，但是我現在信邪了！外校的人來考說了句關鍵的“你們學校最黑，不黑的話為什么每次錄用名單都不在官網發布？”。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。