員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎（員工持股計劃）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎，員工持股計劃這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、員工持股計劃概念是20世紀50年代由路易斯·凱爾索(Louis Kelso)提出，80年代中期在美國企業中開始流行。

2、20世紀90年代，上海發布了職工持股會暫行辦法，北京也開始對國有企業進行經營者股票期權激勵試點，武漢、濟南、沈陽、深圳等地也開始出現員工持股計劃的試點。

3、此后，員工持股計劃逐漸在民營企業，尤其是高科技企業中流行。

4、　　對企業而言，用股票期權吸引人才，一方面緩解了初創期緊張的現金壓力，另一方面又拉近了公司與員工之間的共同利益。

5、對員工而言，接受股權激勵的好處在于：通過期權分享企業的成長價值。

6、　　員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。

7、你好。

8、員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！滿意請采納！謝謝！我之前在中大咨詢的官網上了解了一些國企改革的內容，了解到員工持股計劃是一種新型的產權組織形式, 它是指公司以某種形式(包括有償或無償)賦予包括企業經營者人員在內的企業員工全部或部分股份, 幫助企業員工持有公司股票并以此為基礎讓員工參與企業治理的一套企業管理制度。

9、在這種制度下, 員工(普通員工和管理人員)既是勞動者、人力資本的所有者,又是財產的所有者, 通過勞動和資本的雙重結合與企業組合成利益共同體。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。