公司員工自動離職,怎么處理（公司員工擅自離職怎么處理）

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1、 員工擅自離職，由用人單位結清工資，但員工應賠償損失。

2、 職工擅自離職，是指職工根據用人單位和自身情況，擅自離開用人單位，強行終止與用人單位的勞動關系的行為。因辭職或要求解除合同而擅自離職或違反合同的；不說原因就走；擅自“跳槽”，以優厚待遇引誘，屬于擅自離職，解除合同是違法的。根據《勞動合同法》第九十條和勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十八條規定，用人單位應當承擔賠償責任。

3、 工資是用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當根據勞動者出勤情況結算工資。

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5、 擅自離職是指向所在公司提出辭職后，擅自撕毀勞動合同或擅自離職的行為。在我國當前經濟體制改革的推動下，固定用工制已改為勞動合同制。企業用工可由企業所在地勞動主管部門(勞動局或勞動服務公司)介紹，也可由企業或用人單位自行向社會公開招聘。按照擇優錄用的原則，通過考試錄用，先試用3個月到半年，然后考核合格再定級。

6、 一般新入職的員工都要經過技術、業務、文化等方面的培訓。培養周期視需要而定，大多在3個月以上。根據我國相關規定，培養期超過3個月的，畢業后1年內不得辭職。如果堅決辭職或擅自離職，必須負責賠償企業為自己培訓支付的成本損失。因此，擅自離職的員工不僅要承擔培訓費的賠償責任，還要承擔其擅自離職造成的相關經濟損失。必要時，應當承擔法律責任。

7、 來源：百度百科：擅自離職。

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