海爾4名員工午休被開除了（海爾4名員工午休被開除）

大家好,小霞來為大家解答以上的問題。海爾4名員工午休被開除了，海爾4名員工午休被開除這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、海爾是個大公司，既然定了不能午休的規章制度，就要嚴格實行，4名員工明知故犯，為了服眾，決不能心慈手軟，唯有按規章制度辦事，開除他們才能維持下去。

2、但規矩是定的，不是一成不變的，人要講點人情，是否合理就要從兩方面來說了。

3、第一，合理，違反公司人事規章制度就要嚴格辦理不管哪個公司，都會定一些規章制度來約束員工的行為，不成文的規定會影響整個公司的運作，所謂“沒有規矩，不成方圓”就是這個道理。

4、海爾作為一個公司，當然會有公司的規章制度，在員工入職前，也會告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自覺遵守，一旦違反，就要做開除處理。

5、因此這4名員工是知道不能午休的，但他們不知為何明知故犯要午休？被公司管理人員知道后，不管你三七二十一，違反了就是違反了，沒有人情可講，不看增面不看佛面，直接作開除處理，那是合情合理的。

6、第二，不合理，午休不休息沒有人性化，按規章制度辦事的同時，也要顧及人情化規矩是死的，人是活的，就算是交通規則，有時候違法一次，不是特別嚴重，都是扣幾分罰點錢罷了，駕駛證并沒有撤銷。

7、為什么交通規則的人情理論不能用在公司的規章制度上呢？人的一生，孰能無過！規矩雖然是定了，但可以修改，使變的人性化點，沒必要那么死板，糾著那原理不放，現在的生活，找個工作不容易，這4名員工如果是第一次違反午休規則，為什么不能給個改過自新的機會呢？我認為海爾沒有午休的規章制度定的不是很規范，否管它合不合理，有待修改變的人情化才有人情味，不要動不動就開除，也許那4名員工午休是因為太累了支撐不下去了，想休息一會能更高效率工作呢？我覺得每個公司的規定都有他的道理，不能午休應該會有一部分的補貼的。

8、我個人覺得這種規定不太合理 正常的午休感覺是可以有的合理，海爾有明確的公司制度和員工行為規范，對工作時做與工作無關的事情有詳細規定。

9、我認為合理，公司畢竟有了規章制度，才可以維持下去，海爾公司因為違反規定被開除，是有理由的。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。