高級技師職業資格證書需要補錄檔案嗎（高級技師職業資格證書）

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1、勞動局就可以的，但是要求資質才可以，資質低了根本就不讓考！近年來,社會對技能人才、特別是高技能人才的需求迅猛增長。

2、但在大力推進高技能人才培養的過程中，也遭遇了申報資格條件的“瓶頸”限制，出現了對高技能人才能力定位不準、對其評定方式認識不足和急功近利、急于求成等誤區，影響了高技能人才培養工程的深入推進。

3、一是評定方式誤區。

4、隨著國企改革的深入、勞動力市場的建立、就業準入和職業資格證書制度的全面推行，技師職務評聘的弊端日益凸顯出來，主要表現在：技師由各單位專家組評定，由于評審缺乏科學、統一的標準，不可避免地將出現論資排輩現象，人為因素對評聘的客觀、公正性的影響和干擾在所難免，阻礙了年輕技能人才的成長。

5、此外，由于技師是一種技術職務而非職業資格，職工一旦離開企業便意味著失去技師職務，使得職工不得不依附于企業。

6、實際上，在最新頒布的國家職業大典中明確規定：技師、高級技師分居國家職業資格五個級別中的二級和一級，取得技師、高級技師的職業資格必須參加相應級別的職業技能鑒定并進行綜合評審，鑒定和綜合評審均合格者授予由國家勞動和社會保障部頒發的技師、高級技師職業資格證書。

7、這就意味著技師職業資格的評定必須采取“以考為主、考評結合、評聘分開”或“以考代評”等更為客觀、公正等方式來進行。

8、各企業，特別是國有大中型企業，要順應時代發展要求，緊跟職業發展步伐，積極探索高技能人才的培養與評定的辦法。

9、二是能力定位誤區。

10、很多人認為技師是在某些行業里掌握著特殊技能，有技術絕活，這就對“技師”能力的定位存在著明顯的偏頗。

11、隨著現代科技的高速發展、大規模工業化生產的普遍展開，各行各業都需要技術骨干、技術能手和崗位標兵，社會對技師的需求也大大增加。

12、技師的內涵也大大豐富，對技師的能力要求更為具體、全面和寬泛。

13、對技師不僅要求具有特殊技能（絕招）、貢獻突出，有技術革新成果或發明創造，而且更應當熟練掌握本職業關鍵崗位的操作技能，具備獨立處理和解決技術和工藝問題的能力。

14、同時，技師還須具備一定的管理能力、技術革新能力和培訓能力。

15、他們對生產技術難題的分析解決、對事故隱患的防止和排除，在高難度的生產加工和復雜設備的調整維修，在技術攻關、技術改造、技術革新中，在對中、高級技術工人的傳幫帶和專業技術培訓等方面都起著非常重要的作用。

16、因此，新時期的技師，有必要加強上述各方面能力的培養與鍛煉。

17、三是申報資格誤區。

18、按照目前的國家職業標準算下來，一個普通工人，從中級工逐級取證晉升到技師，至少需要7年，到高級技師則需要10年。

19、這顯然不能滿足現代企業對高技能人才的迫切需求。

20、對于新上崗的工人而言，強調在新崗位上持續工作一段時間，積累一定經驗、具備一定資歷是完全必要的，但對于申報高級以上的職業資格，因為已經取得中級職業資格，在基本工作經驗和資格方面已經有了保證的前提下，若仍過于強調在本崗位連續工作的年限，則很容易挫傷年輕技術人才的積極性。

21、各級別職業資格考核的關鍵是能力而不是其它，消除申報資格條件過高這一高技能人才培養中的“瓶頸”顯得尤為迫切。

22、正確做法應是：進一步放開職業申報條件，對在技能競賽中獲得名次、生產建設中有突出貢獻的員工，允許他們提前參加技師的考評，為年輕技能勞動者施展才華、實現理想創造盡可能多的條件和機會；同時按照國家職業標準，嚴把鑒定質量關，確保高技能人才的質量。

23、四是市場導向誤區。

24、高級技工市場供需比例的嚴重失調變成了強有力的杠桿，一時間全國各行各業、地方勞動和社會保障部門、職業培訓機構、企業都大興技師、高級技師培養、評定之風，技能人才培訓工作的成果甚至和評定多少名技師、高級技師直接劃上了等號。

25、于是，社會上技師培訓速成班頻頻出現，有的企業則不斷加快技師評定速度，甚至“批量生產”技師；有些企業則在各職業、各工種間廣泛開展職業技能大賽，凡是獲得前幾名的，都給予技師職業資格，是否有據可依卻全然不管。

26、還有的勞動部門和培訓機構為了迎合市場需求，不惜降低考核、鑒定的標準，只要有利可圖，什么樣的技師班都可以開，什么樣的技師證都可以發，如此培養技師，其后果不言而喻。

27、在評定人才的標準方面，應該是前后連貫、始終如一的，應始終堅持標準、嚴格把關、嚴格考核，寧缺毋濫，要把造就一支世界一流的高技能人才隊伍作為培養目標。

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