Riot Games聘請了一位首席多元化官員來解決有毒的工作場所文化

英雄聯盟開發商Riot Games聘請了一位首席多元化官員來幫助修復圍繞其性別歧視和有毒工作場所文化的問題，首先是去年8月深入的Kotaku調查，這使得公司在幾個月后陷入困境。現在，曾擔任Dropbox全球多元化和包容性負責人的Angela Roseboro一直致力于在Riot創建多樣化編程。

Riot證實了對The Verge的聘用，但沒有立即對Roseboro的招聘發表評論。在Riot的博客文章中， Roseboro說：“我迫不及待地想要開始并盡我所能來確保我們擁有一種文化，這種文化包含了每個暴徒和每個人都感到歸屬感的社區的獨特性。 ”

在Riot 首次公開回應Kotaku報告后，雇用了半年，其博客文章標題為“我們的第一步。”其中，公司領導承認性別歧視和功能失調的工作場所做法和行為的指控，道歉和承諾徹底改造其文化，制定新的政策和工具來打擊虐待。“我們很抱歉。我們很遺憾Riot并不總是 - 或者不是 - 我們答應你的地方，“這篇文章讀到了。

隨后，Riot的詳細后續步驟包括擴大其多元化團隊; 在招聘和內部會議期間，確保像“玩家”這樣的詞語不會被性別歧視的內容誤用; 雇用外部顧問來審核公司的做法; 設立匿名熱線; 并擴大員工培訓。其中一個步驟還包括開始尋找適當的首席多樣性官員。Riot上個月對該帖子進行了更新，稱該公司已對1,700名員工進行了調查，以確定公司應該從哪里開始。

盡管如此，該公司糟糕做法的影響仍然很嚴重。去年11月，一名現任和一名前雇員起訴Riot Games，提起針對基于性別的歧視，性騷擾和不平等報酬的集體訴訟。它詳細闡述了Kotaku首先報道的條件，稱Riot有不公平的招聘做法，有利于男性，并允許一種文化，男人可以在沒有報復的情況下制造猥褻笑話。它甚至描述了首席運營官斯科特·蓋爾布(Scott Gelb)放屁并觸及同事的生殖器，認為這些行為是個笑話。

12月，在這些指控之后，Gelb被停職兩個月無薪。將他留在公司內的決定激怒了許多Riot員工，其中一人將Kotaku的舉動描述為手腕上的輕拍。這個月標志著他的回歸 - 時間恰逢羅斯伯勒招聘的宣布。