對于技術工人來說 起薪比以往任何時候都重要

研究發現，考慮到行業更廣泛的技能短缺，技術專業人士要求更高的起薪。 這項名為 蘭斯塔德獎調查的獨立研究質疑 了超過10,000名英國工人，其中許多人表示，自經濟衰退以來，在尋找新工作時，工資已經上升到優先事項清單的首位。2012年，只有18%%的技術工人以這種方式回答，而2015年則增長到22%%。

任仕達科技董事總經理露絲·雅各布斯說：“全國各地都有越來越多的初創公司，各種規模的公司都意識到網絡安全角色和大數據分析的重要性以及這些領域的招聘專家。但這反過來又改變了就業市場的基調 - 技術工人現在的需求量更大，而且可以獲得比以往更高的工資。

“ 進入勞動力市場的新一代人認識到，不斷增長的行業規模，加上缺乏技術人才，對求職者來說是一場完美的風暴。他們把更高的起薪作為他們的首要任務之一，并且愿意更加努力地付錢。技術工人的這一波現在重視自己更高度和，因此，要求增加工資公頃VE 經研究，這也指出，勞動力的高科技大小甚至技能迅速增長被稱為“代薪酬”差距擴大。

2013年至2014年期間，有71,000名員工從事技術專家工作，其中498%%的工人在技術部門工作，51%%從事其他技術工作。“ 已經扎根于勞動力市場的工人應該遵循新一代的領導，并采取更積極主動的方式，”雅各布斯繼續道。

“現在，比以往任何時候都更值得工作人員做功課，找出他們目前的市場價值，然后大膽地要求更多的錢 - 或者轉換公司 - 以確保他們得到應有的報酬。“ 雇主通過提供有吸引力的薪資方案來加強他們的競爭，以吸引人才，但他們正在慢慢認識并獎勵他們的老員工在經濟衰退后多年艱苦跋涉所積累的更廣泛的技能。”

英國的計算機科學畢業生在所有畢業生中失業率最高，93%%的科技組織認為IT技能差距在某種程度上傷害了他們。