初創企業是否會雇用合適的首席執行官

一項針對風險投資 (VC )基金經理的新研究表明，初創企業和中小型企業錯失了重要的資金，因為他們讓 錯誤的人負責。執行搜索和臨時管理公司Intromezzo 的調查顯示，風險投資公司被他們認為弱勢領導者所嚇倒，認為這表明缺乏人才和技能 ，其中81%%的受訪者表示情況就是如此。

另有60 %% 的受訪者表示，識別技能差距是公司面臨的主要或中等挑戰。此外，超過四分之一的投資于初創企業的人承認總是或經常感到需要更換現有的首席執行官。Intramezzo首席執行官德莫特•希爾(Dermot Hill)表示：“執行董事會的組成對于任何組織的成功至關重要 ，但對于初創企業和高增長企業來說更是如此，他們尚未證實商業模式或高水平的收入。

“英國的技術領域正在蓬勃發展，但我們正在努力生產許多獨角獸或全球巨頭，缺乏高管人才可能是其中的主要原因。”他補充說，初創企業必須任命能夠領導1億英鎊業務的首席執行官，告訴他們如何更好地思考如何識別人才。

“企業和投資者必須開始了解他們現在需要什么，以及他們將來可能需要什么，并確保他們相應地選擇候選人，”希爾補充道。“ 擁有合適的人才，推動業務進入下一階段的增長至關重要。 “一個成功的人才戰略取決于 認識 到現有的領導團隊是否能夠滿足當前的目標，而不僅僅是滿足企業的長期目標。”

調查的大多數風險投資公司都設在英國，盡管這項研究是在全球范圍內進行的。

本月早些時候，據 透露 ，英國的科技行業在2015年獲得了風險投資的創紀錄水平，籌集了25億英鎊 - 比上一年增加了 70 %%。

但畢馬威去年的一份報告發現，對技術工人的整體需求增加了，由于技術技能差距，永久性角色已達到25個月的低點 。技術慈善機構Go ON UK 與Google 合作推出了一項計劃，旨在幫助 SMB員工 在10月份獲得重要的數字技能。