蔡振華怎么還沒下課？

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解答：

1、 咨詢客戶，只有客戶知道為什么。我推薦編輯國內的辭職材料，有些是邊肖的意見，有些是官方規定，有些是網友的評論。綜合資料，供參考，或許能有所幫助。也就是說，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。工人辭職不需要雇主的同意。如果真的要辭職離開，在實習期提前3天向用人單位提交辭職通知，非實習期提前30天提交。用人單位批準或不批準時，依法要求你離職，由此造成的后果與你無關。辭職一般有三種情況：一是立即依法解除勞動關系(編輯命令姓名迅速辭職)。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者工作，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據員工自己的選擇(編輯下令姓名慢慢辭職)，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；三、向用人單位提出申請(編輯經協商責令姓名辭職)，雙方協商同意解除合同。(注：辭職通知建議最好通過快遞公司掛號信或郵局寄給雇主，以保存證據。)關于工資問題的討論：員工為公司工作，公司應為員工支付相應的勞動報酬。如果不按時足額發放，就是拖欠工資的行為，是違法的，可以舉報。1.向當地勞動監察部門投訴或撥打熱線12333。2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。3.到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。根據《工資支付暫行規定》第7條，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： (一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。經濟補償和補償標準按國家有關規定執行。《勞動合同法》相關規定第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。第八十五條有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》，通常有以下幾種情況：1。在用人單位《勞動合同法》 38的情況下，勞動者可以在勞動關系終止后不經用人單位批準立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金(一年工作一個月的工資)以及辦理離職手續等。2.根據第《勞動合同法》 37條，如果工人提前30天以書面形式離職，無需雇主批準即可離職。其中，試用期是在w

2、 3.雇主沒有第《勞動合同法》 38條。如果員工在直接提交辭職信后離職，雇主可以要求員工承擔給雇主造成的直接經濟損失和招聘員工的費用。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者拒絕續訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限發給，每滿一年發給一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，給予勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明。

3、火車撞車,鐵通道部部長辭職了,公路建設腐敗,交通廳長下課了......朱的臉皮太厚了,一是他不會辭職,二是沒證據說他腐敗,他下不了課

4、老師有備課的。講不完當然要講完。一般老師都會即使講完了。其實好老師是時間拿的準。內容精。好吸收。并不是拖堂來的。一般也是講題目講一半，所以講完八。而且鈴一響。不想聽的人就在那一刻完全不想聽了。老師應該清楚這點。有些老師就是因為跟他的獎金掛勾所以才死要我們怎么樣。國外有些就是沒有掛勾的。不過利弊都有。沒有跟獎金掛鉤。這樣有些老師不負責。感覺學生學不學是他的事。自己教完就好。成績好壞無所謂。大概這個也是好數。掛鉤了。學生就覺得被逼的不行。這個也應該是適當的調節的八。利弊八。

5、北京時間4月1日，中國足協通過官方網站發布公告，決定正式聘請高洪波為國家隊主帥。這意味著剛剛帶領國足起死回生的高指導將全權負責國足下一階段的世預賽亞洲區12強賽。消息一經發出，球迷網友紛紛發表評論，支持和吐槽并存，有意思的是，因為今天是愚人節，很多網友以為消息是假的，還向高洪波本人進行求證。大多數網友對于高洪波表示支持，網友們紛紛表示：“折騰這么多年，還是高洪波最了解中國足球，應該能帶好中國足球吧，加油中國隊！”“如果高洪波12強賽失敗了，我們也就認了，畢竟國足的水平大家心知肚明，打不進世界杯是實力所致，高洪波放手一搏吧，足球界以弱勝強是足球的魅力。”由于今天是愚人節，導致很多網友以為是整蠱游戲，有網友直言：“這是開玩笑嗎非你媽選今天愚人節發布？”“嚇死我了，還以為是愚人節的游戲！高指導，不管能不能出現線我都愛你。”“我去！太好了！雖然是在愚人節這天宣布的，但是中國足協終于做出了一次正確的決定！要什么洋人帶中國隊！就得讓有夢想的中國人帶中國隊！值得慶祝！喝一杯去！”更有網友@高洪波向其求證，“4月1日，真的假的？”在很多網友看來，這次中國足協終于做出了正確的抉擇，眾多網友紛紛感嘆稱：“足協終于做出一個正確的選擇了。”但也有網友借此機會抱怨足協耽誤中國足球好多年，有網友表示：“早用高指導早好了，瞎折騰，中國足球人禍大于天災。”“記得上次是因為為了請個洋教練而辭掉高洪波的吧，這下打臉了吧。”由于中國男籃的主帥人選仍懸而未決，也有網友借此機會給籃協施壓，“足協行動夠快的，鍋給籃協背吧。”“實至名歸，就看籃球了。”也有球迷用比分的方式贊揚足協的辦事效率，表示：“足協1：0籃協”。

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