男性態度是女性在技術上的最大障礙

根據Trainline在國際婦女節發布的報告，男性態度是技術部門性別平衡的最大障礙。超過三分之一，33%%的科技工作者在火車和教練應用程序的調查中表示，男性態度是一個障礙，39%%的女性技術工人和33%%的男性同行達成協議。

一歲以下兒童的父母比例較高，44%%的人也認為男性態度有負面影響。雖然Trianline的研究沒有明確說明，但這可能歸結為在休產假后重返工作崗位時的負面態度。

對于從事技術職業的年輕女性來說，30%%的受訪者表示他們在工作中沒有受到尊重，相比之下只有12%%的年輕男性。這是英國科技部門目前狀況的詛咒圖，該部門仍主要由男性主導。

一個相當重要的問題是“性別信心差距”，Trainline發現，33%%的女性不認為他們的反饋會被采納，相比之下，22%%的男性觀點相似。

48%%的男性調查受訪者表示，他們對職業發展等問題進行艱難的對話感到滿意，而這些情緒只有33%%的女性受訪者表示贊同。

“我們的研究表明，年輕女性和父母認為他們在技術行業處于劣勢，”Trainline首席執行官克萊爾吉爾馬丁說。“隨著兒童保育的壓力越來越大，父母更容易遭受工作與生活的不平衡，而最近的女性畢業生在職業發展方面遇到的障礙比男性同齡人更多。

“解決這些不平衡問題對于吸引和留住女性人才至關重要，而這對于科技行業來說至關重要，可以最好地滿足所服務的各種受眾的需求。這應該成為任何科技企業關注的焦點。”

超過三分之二的受訪者同意68%%的男性和女性同意他們在與更平衡的團隊會面時表現更好。對于年齡在18-44歲之間的人來說，這個數字上升到了70%%

有趣的是，調查不良行為和更多樣化的高級管理層是解決無意識工作場所偏見的最常見方法，39%%的受訪者在調查中呼吁各自。

一些最大的科技公司在其組織內部存在性別歧視和偏見問題，其中甲骨文公司支付其女性員工的費用，甚至還有谷歌員工抗議該公司處理性騷擾案件。

盡管如此，對那些感受到男性態度的人的統計數據仍然是技術多樣性的障礙，近四分之三(71%%)的年輕人認為技術中的性別平衡是可以實現的。

吉爾馬丁補充道：“過去一年，這個行業已經取得了長足的進步，但要幫助女性在科技領域取得成功還有很多工作要做。”“我們應該感到自豪的是，最年輕的一代技術專業人士對未來感到最積極，我們有責任實現這一目標 - 該行業必須繼續支持激發這種樂觀主義的技術女性。

“重要的是，行業展望并提供一個允許男性和女性蓬勃發展的工作環境。導師計劃，增強的父母福利，靈活的工作，無意識的偏見培訓計劃和公平的招聘流程對于確保女性和父母在整個過程中得到支持都至關重要他們的職業生涯，這反過來將為科技企業提供他們未來所依賴的人才庫。“