據報道Snap與那些在裁員后遭受歧視的女性達成和解

據“華爾街日報”報道， Snap去年與三名女性達成了和解協議，這些女性在被解雇后遭到歧視。Snap之前曾被指控擁有一個“有毒”的工作場所，并且“普遍存在性別歧視的氛圍”，新的指控稱，女性沒有機會在公司的隊伍中崛起。

據“ 華爾街日報”報道，裁員據稱對女性造成了不成比例的攻擊，其中一輪裁員只消除了一對小團隊中的女性。報告稱，在投訴后，至少有三人在遣散費的基礎上獲得了額外的現金和存量。

Snap表示裁員“影響了男性和女性”以及“我們在確定受影響人群時做出的決定與性別完全無關。”據Snap發言人稱，男性在談判后還獲得了額外的遣散費。

發言人說，在2018年上半年Snap下崗的218人中，有70%%是男性。Snap還對日記中描述的只有女性被解雇的女性進行了描述，并說有些人因為團隊被解散而被賦予了新的角色。

與許多大型科技公司不同，Snap不會發布多樣性報告，詳細說明其員工的代表性。這意味著我們不知道有多少員工是女性，這可以讓人更清楚地知道30%%的員工是不成比例的。但是，Snap中的某些團隊可能絕對是男性：去年，該公司告訴Cheddar，女性只占其技術角色的13%%。

去年Cheddar泄漏了一封內部Snap電子郵件，其中一位離職的工程師指責該公司不喜歡女性和有色人種，因此對Snap的工作場所文化表示了擔憂。“ 華爾街日報”在其報告中補充說，女性認為領導角色是針對經驗較少的男性員工，并表示他們多年未接受年度績效評估。據報道，自裁員以來，Snap已經實施了定期審查程序。